·襄阳广播电视台
小李准备应聘到一家公司上班，对岗位、工作环境都很满意，唯独觉得每月3200元的工资有点低。为多拿工资，她和公司协商后私下达成了“协议”。小李说：“和单位达成了协议，单位不给我缴社保，然后每个月多给我发点工资。”
双方口头约定，单位不为小李办理社会保险登记和缴纳社会保险费，将每月应缴纳的社会保险费随每月工资支付给小李。这份看上去你情我愿的“约定”法律允许吗？市人社局服务窗口审核区科长王春梅表示，不允许。根据《劳动法》和《社会保障法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保障费。
人社工作人员介绍，职场中出现这种约定，有的是由用人单位为少缴社保费，在签订劳动合同时，会要求员工签订一份自愿放弃社保的承诺书。有的是员工为了多拿工资，自己主动上交承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己。但无论是哪一方主动提出这种约定都是无效的。王春梅说：“如果不交社保，职工发生工伤事故后，无法享受工伤待遇，失业后无法享受失业待遇，到年龄退休后，因工龄断缴也影响养老待遇。”
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记者：王晖 | 通讯员：陶亮
编辑：王路 | 校对：刘媛
责编：郑海 | 审核：周嘉宾
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