·中核集团
为加快推进世界核工业人才高地和创新高地建设，进一步加强中核集团与重点高校沟通联系，精准对接校园招聘需求，8月22日，中核集团举办2022年校园招聘校企交流会。来自清华大学、北京大学等45所高校老师和集团78家成员单位有关负责同志围绕集团公司人才引进需求和培养等进行专题交流，并赴原子能院实地参观。
集团公司副总经济师、人力资源部主任杨朝东出席会议并致辞。会上，清华大学、四川大学、西安交大、北京化工、南华大学作为高校代表，聚焦近年毕业生就业情况、与中核集团校企合作情况等进行主题分享。集团公司人力资源部介绍集团公司人才招聘和培养整体情况。中国核电、中国核建、核动力院、中核工程、原子能院、中核四0四等介绍本单位人才招聘需求。
“近五年来，清华大学超过200名毕业生到中核集团初次签约就业，其中，博士、硕士占比逐年提高，非定向生逐渐成为主体。”“中核集团连续5年位列北化毕业生入职人数较多的企业前5位。”交流期间，多所高校老师表示，壮丽的核工业事业迫切需要一批可堪大用、能担重任的有志青年、栋梁之才。高校将继续秉持服务国家战略的责任担当、和育人铸魂的高尚风格，主动引导优秀学子了解和加入中核集团，在广阔的核工业事业中，在国家安全基石上铭刻青春，在强核强国建设征程上书写不朽！
新时代建设新中核，新使命召唤新力量。一直以来，中核集团认真贯彻落实党中央关于加强人才工作的一系列方针政策，大力实施“人才优先”发展方针，始终把人才工作放在集团改革发展的重要位置。中核集团党组书记、董事长余剑锋多次强调，要把最优秀的大学生、硕士生、博士生吸引到中核集团来，把行业顶尖人才吸引到中核集团来。
目前，中核集团2022届夏季招聘仍在火热进行中，中核人才招聘网全年累计发布招聘需求超过1万人。在即将启动的2023届校园招聘以及明年的春招和实习生招聘工作中，中核集团将进一步深化校企联系，创新招聘形式，打好招聘“组合拳”，招聘周期由以往的季节性招聘转为全年性招聘，实现更大范围的招聘覆盖面，为更多高校学子提供全面、深入了解中核的渠道。（转载自2022.8.25中核集团官网）
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