·在韩企业法律顾问
00 引言
职场性骚扰的受害者大部分是女性，但是，男性受害者也不容忽视。由于社会观念等原因，男性受害者可能并不知道自己已经被性骚扰，或者选择隐瞒。本文将简单归纳相关研究报告中的事例，一如上一篇文章《韩国职场性骚扰的鉴别示例》，以最直接的方式帮助鉴别针对男性的职场性骚扰。
직장 내 성희롱 피해자의 대부분은 여성이지만 남성 피해자도 무시할 수 없다. 사회적 통념 등의 이유로 남성 피해자들은 자신이 성희롱당했다는 사실을 알지 못하거나 숨기려 한다. 이 글은 관련 연구 보고서의 사례를 요약하여, 이전 글의 <한국 직장 내 성희롱 감별 사례>와 같이, 가장 직관적인 방식으로 남성에 대한 직장 내 성희롱을 감별할 수 있도록 돕고자 한다.
01 加害者是谁？
职场性骚扰加害者的范围是上级领导（包括企业主）或公司员工。受害者则是公司员工。
직장 내 성희롱의 가해자 범위는 상급자(사업주 포함), 근로자이다. 피해자는 근로자이다.
而且，加害者，可以是异性，也可以是同性。
그리고 가해자와 피해자 사이에는 이성일 수도 있고 동성일 수도 있다.
从身份来看，加害者一般是前辈或者上级。
신분상 가해자는 선배나 상급자인 경우가 많다.
即便是男性，如果处于弱势，则可能成为职场性骚扰的受害者。
남성이라도 약자일 경우 직장 내 성희롱의 피해자가 될 수 있다.
02 男性受害者性骚扰事例
-领导上班时间观看yh视频，并将yh视频发布到公司团队成员聊天群中。
-상사가 근무시간에 음란물을 시청하고, 회사 팀원 단톡방으로 음란물을 게시했습니다.
-邀请男员工分享sq视频等内容，并将收到的yh视频转发，肆无忌惮成为常态。
-남자직원들에게 야동 등을 공유할 것을 요청하고, 받은 음란물을 직접 재배포하는 것이 거리낌 없이 일상화되어 있습니다.
-挑选男员工在酒桌上习惯性猥亵（亲吻）。被性骚扰的员工很痛苦，但因为担心忠诚度受到怀疑或在人事上受到不公平待遇，而不敢拒绝。
-남자 직원들을 골라 술자리에서 상습적으로 성추행(키스)합니다. 성추행당하는 직원들의 입장은 매우 불쾌하고 고통스러우나 충성도를 의심받거나 인사상 불이익을 당할 것이 걱정되어 감히 거절하지 못하고 있습니다.
-要求男员工去找性交易介绍网站，或者让男员工讲述本人性关系经历，让自己兴奋等。
-직원에게 성매매 알선 사이트를 알아 오라고 시킨다거나, 성관계 경험을 이야기해서 본인을 흥분하게 하라는 등의 요구를 합니다.
-上司一边揶揄女性，一边向男下属提一些所谓的性关系的建议。该上司平时也会评价其他女性的外貌，喜欢看男下属惊慌的反应，还向移民劳动者询问外国人的性关系并嘲弄。
-여성을 비하하면서 성관계에 관한 조언 아닌 조언을 해댑니다. 해당 상사는 평소에도 다른 여성들의 외모를 평가하며, 당황스러워하는 반응을 즐깁니다. 이주노동자에게 외국인들의 성 관계에 관해 물어보며 비웃기도 했어요.
-（加害者是女性）聚餐时，女组长强迫男员工喂食到其口中 。
-(가해자는 여성) 회식 자리에서 팀장이 자기 입에 먹을 것을 넣어달라고 강요했습니다.
-高管触摸男员工大腿，说确认一下男代理的身体肌肉多不多，还开玩笑说，会不会被“Me too”。
-임원이 남자 대리의 몸에 근육이 많은지 확인해 본다며 허벅지를 만졌습니다. 그러면 서 미투 고발당하는 거 아니냐며 농담했습니다.
--职场内刁难119，财团法人公共相生连带基金,《职场人性骚扰、欺凌实态报告书》,2021。
--직장내갑질119, 재단법인 공공상생연대기금, <직장인 성희롱, 괴롭힘 실태 보고서>, 2021.
03 结论
在职场中，如果处于弱势，则会成为受害者，无论女性，还是男性。男性的职场性骚扰案件之所以罕见，是因为大部分男性遭遇性骚扰而不自知，希望此文对职场中的在韩中国人起到一定的普法作用。
직장에서 약자에 처하면 여성이든 남성이든 피해자가 될 수 있다. 남성의 직장 내 성희롱 사례가 드문 이유는 대부분의 남성이 자신도 모르는 사이 성희롱을 경험하기 때문이다. 이 글은 직장 내 재한 중국인에게 법률 상식을 보급하는 데 일정한 역할을 하기를 바란다.
【声明】
文字：徐世杰 律师
图片：徐世杰 律师
排版：不翻船 助理
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