·婉言教育

这几年似乎就业的压力越来越大，原本很体面的职业，同样迎来了“裁员潮”。比如起初势头很强劲的房地产行业，很多土木、建筑系的毕业生表示工资不理想、任务却更多。

本以为互联网行业这种符合“大势所趋”的可以长盛，可腾讯、小米等名企，还是出现了批量减员的现象，理由如出一辙，都是要“降本增效”。打工人为了避免丢工作，举动让人意外。

互联网大厂出现大批孕妇，为保住饭碗真是拼了

互联网名企是很多学霸的求职目标，每年校招时这类企业所去的院校，往往也是生源水平较高的重点大学。看看薪资待遇，就知道什么叫做“知识就是财富”。

这也成为很多普通学生“翻身”的方式，这一行靠技术吃饭，有真正的实力，即使家里没有人脉也能公平地被名企选去，享有高薪待遇。

之前腾讯首次大规模裁员时，曾有位毕业生面对自己好几套房子的贷款手足无措。不过这种抱怨，反而让更多人见证了这类岗位之前的优厚待遇。

所谓“瘦的骆驼比马大”，或许就是这种情况吧。对于普通行业的大学生，能养活自己已经不错，可是毕业没几年就敢买几套房，就算按揭也意味着实力不俗。

当然，这些或许已逐渐成为辉煌的过去。很多在职者躲过了首批名单，以为可以安心了；但现实是，年中和年底还是会继续减少规模。

不过，名企的好处之一就是如何要减少岗位，通常会按照正规的流程进行补偿，不会用“阴招”逼毕业生自己提离职。

但是也正因如此，部分员工为了保住饭碗，真是“拼了”。根据内部人的透露，互联网大厂出现了很多新的孕妇，在食堂吃饭时就显得更集中了，而且还有相当一部分人在备孕。

这是因为根据相关的规则，企业不能开除有孕的员工。所以这些人为了不被列入名单，改变原本的计划，纷纷提前怀孕。

网友：虽然暂时留住了工作，可苦恼的日子在后面

对于这种现象，网上评价的声音也出现了两种态度。有人认为，这样的选择都是受外界环境所迫，很多互联网名企的毕业生，手里有较高的经济负担。

而且习惯了高薪岗位，以后再去其它单位也很难适应。为了保住饭碗不得不提前生娃，足以证明是无奈之举，若不是现实压力，谁也不会走到这步。

但也有人认为，这种操作很冲动，而且绝非长久之计。就算眼前暂时留住工作，以后可以享有产假；但是真的能解决问题吗？恐怕她们未来要面对更多棘手的问题。

这个行业本身工作节奏就很快，属于“烧脑”的岗位，高薪不是白拿的。有娃之后普遍会感受到精力大不如从前，即使有人帮忙带，也很容易耽误工作效率。

那时拖了团队的后腿，可能会遭遇同事和上司的排挤，离职或许是早晚的事。如果没有准备好培养后代，只是因为想靠此临时保住工作，将会面临很多意料之外的难处。

当然，还有一些网友觉得，这种举动也无可厚非。愿意因此而提前备孕的员工，可能本身也已经到了合适的年龄，这次只是一个“契机”罢了。

就算工作再体面，家庭和后代也是大多数毕业生要认真考虑的层面。如果等到被裁再生娃，可能重新找工作后又要耽误好几年，还未必能找到一切按正规流程休假的企业。

养娃意味着压力与责任更多了，打工人需要考虑慎重

为了继续赚钱，通过生娃来保住工作；可留住工作之后，收入又将用在养娃。这或许就是这类职员未来的常态吧。

如果本身有计划，这种方式针对个人而言确实不失为聪明的做法。但是打工人也需要清楚，培养后代代表着压力和责任更多了。

这个时代除了考公务员，可能很少有能兼顾工作和带娃的职业。没有一定的经济储备和思想准备，将会面对不少难处。

而且，成为家长不仅仅意味着要在物质上有足够的保障，对子女的陪伴也是必要的。想要“两全”并不容易。不过，目前互联网名企的平均待遇依然优于很多行业。

毕业生如果能获得一些经济上的积累，也达到了合适的年龄，生育也是她们的基本权益。正规的企业担负着一定的责任，只要符合规则就应该满足员工需求。

【话题】你如何看待这种方式呢？