·宝宝这儿
除了考编制和公务员还有考研之外，就是国企和外企，其实也是很好的选择。特别是一线城市的外企，他们的待遇福利挺高，工作环境稳定，工资高，算是不错的选择。能去外企工作，也是不错了。
外企和国企经常被用来对比，因为是不同性质的企业，员工之间的穿衣风格或者是工作性质，经常会用来比较。也算是还没有参加工作学生的参考，他们要选择国企还是外企，都是需要过来人告诉他们建议。
一、从言谈举止和打扮，就可以看出外企和国企员工的风格
小王原来是中石化的员工，按理说成为国企的员工，也算是很幸运了。国企各方面的待遇都不差，但是他觉得自己跟国企的整体气质格格不入，跟同志们也相处不来，他就想到转行，或者是找换其他的工作，机缘巧合之下来到外企工作。
他发现，现在的生活和以前在国企完全不一样，以前在国企闷闷不乐，身边的人也是这样的。而来外企之后，他整个人都很活泼，和同事打打闹闹，还经常一起吃饭，逛街，他觉得这样的生活很美好，和国企完全不一样。
来到外企之后，他发现通过人们的言谈举止和打扮，就可以区别出外企和国企的人。当我们在一个环境生活久了，我们就会发现，其实身边的人都有共性，那再去发现其他的企业，他们也有共性，自然就区别开来了。
去面试的时候，面试官也没有高高在上，给他一种平淡的感觉。他发现办公室的文职小姐姐，是刚毕业的大学生，穿着打扮都挺时髦。还涂了大红色的口红，如果在国企，那肯定是会被领导批评的，觉得这样的打扮太招摇。
言谈举止也是不一样的，在外企和同事领导相处更愉快。可以称呼自己的老板为小李、小王、他们根本就不会说什么，但是在国企这样称呼，那就是以下犯上了。说明不同的企业文化也不一样，给人不同的感觉。
来到外企之后，他发现自己的生活不一样了，以前在国企就是按部就班地生活，什么都听领导的，自己也不敢发表意见。而在外企更自由，有什么意见都可以向领导提，他们也会认真地倾听。
二、为什么说外企的职场环境更自由
通过小王跳槽的事情，我们知道外企的职场环境更自由，外企顾名思义，就是外国的企业，肯定规章制度都是沿袭国外的。外国文化更奔放，引领时尚潮流，但在中国讲究含蓄委婉，言谈举止肯定是不一样的。
在中国穿衣打扮讲究大方得体，而在外国只要自己高兴就好了，完全不用在意别人的感受。外企驻扎在中国，肯定也是采用这样的规章制度。不过相应在公司上班，穿着大方得体，这样会更好一点。
小王觉得外企给自己更自由的感觉，觉得自己就是跳槽的选择是正确的。而且外企的福利待遇也不低于国企，工作环境稳定，在疫情之下，很多外企也能良好地发展。这就说明，外企的职场环境也不错。
外企也是弹性工作，只要你完成工作就可以走了，但是在国企，只要领导不下班，那你就不可以下班。如果提前下班了，用网友调侃的话来说：大逆不道。年轻人肯定是更喜欢外企，因为大多数人都喜欢自由。
三、毕业生要增加判断能力，选择好的外企
虽然外企确实不错，但是学生也要学会判断，并不是所有的外企都是一样的。大企业和小企业还是有一定的区别，在日企、韩企、生活节奏比较快一点，喜欢生活节奏慢的人，尽量不要选择这两个国家的企业。
在我们工作之前，都要提升对工作的认知能力和判断，这样才知道什么是适合自己的。如果懵懵懂懂地在社会上打拼，只会让我们碰壁，而且还浪费时间。尽量提升自己各方面的能力，这样也能少走弯路，早日实现美好生活。
结语：无论是国企还是外企，在现在的社会情况来看，都是不错的选择。能找到工作就挺好的，国企的待遇也完全不输外企，主要是根据具体的企业来看。当然也不要固执地认为，外企就一定比国企好，这是一种错误的观念。要自己亲自去验证，再得出结论，这才是正确的打开方式。
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