·小易教育达人

老师的工资薪酬一直是很多行业人才关注的焦点，尤其是在老师如此良好的薪资待遇下不少人都希望能够成为教师，但也有人希望老师的工资薪酬能够更合理，才能为学生带来良好的教育，因此如何制定老师的薪资，成为了很多人都无法解决的难题。

很多人都说教师的工资薪酬相对较低，但也有很多人说教师的工资相当于很多高薪工作，但实际上对于绝大多数的地区来说，教师的工资水平的确相对较低，但在一些一线城市中教师却拥有着堪比高薪工作的薪水，其中深圳教师的工资薪酬就成为很多人青睐的目标。

年薪30万也留不住老师？深圳教师编出现离职潮，其他地区紧随其后

从全国来看，教师工资差异很大。暂且不说代课老师和私教。从编制角度看，教师的薪酬水平相差很大，这是不争的事实。南高北低，城市工资高于农村，这已经不是什么秘密了。

以北京、上海、广州和深圳为例，公立学校教师的工资加上各种绩效、补贴、年终奖，最低起步价为每年30万元。一线城市虽然有高房价、房价的压力，但30万元的年薪还是足够一个正常人过上体面的生活了，因此深圳的老师岗位吸引了很多学生的关注。

但从目前的情况来看，一线城市教师的高薪已经成为历史。临近年末，各行各业的薪资水平基本已经出炉。深圳首当其冲的是教师的高薪水平。从当地的披露和离职不难看出，降薪已经是教师行业的整体表现，部分学校降薪近9万元，相当于年薪砍掉三分之一的水平高。

降薪的结果必然是整个行业的逃亡。这已经是深圳教师行业的普遍共识。然而，深圳的教师外逃潮却在社会上引起了热议。有人认为，以深圳为代表的大城市教师工资已经是整个教学行业的天花板，大城市教师减薪是理所当然的事情。

也有人认为，深圳等一线城市吸引的是教学行业的顶尖人才，应该像顶尖人才一样对待顶尖人才。减薪引发的离职潮，对整个教学来说可能是灾难性的。

薪酬水平的变化必然带来员工的流动，从而迎来教师行业的洗牌。这就是乐观法则在各行各业都一再证明的事实。但教师离职潮远没有那么简单，事实或许更加残酷。

出乎很多人的意料，一线城市因降薪引发的离职潮并不是什么好现象。教学界顶尖人才出逃后，还会有接力棒吗？肯定会有。但是人力随时都要讲究性价比，市场是逐利的，人才在就业时也希望能找薪资更高的工作，年薪30万元的老师没了，接班人为什么还要接受减薪后的职位？大概率是行业洗牌后被淘汰的人才回归。

说白了就是劣币驱逐良币，有本事的老师如果不能拥有30万的年薪，那之后接受20万年薪的人也不是30万级别的。长此以往，整个行业只能无限降低，行业门槛一降再降。这对教师行业的发展并不是好显现，因此教师行业的收入管理很重要。

教师行业的发展还需依赖岗位管理，合理的教师待遇很重要

的确教师是一个福利行业需要学生有一定的情怀，才能够成为教师，这样在工作当中才能为每一个学生负责，让每一个学生的未来都能有良好的发展，但教师毕竟是一份工作，需要符合市场的需求，需要让老师能够满足自己的生活需求才能更多的教职人才。

因此教师行业并非需要较高的工资薪酬，而是更加合理的教师管理制度，让学生能有更好的工资结构，这样老师在努力的过程中才能有更丰富的热情，在今生中也有更公平的指标。

因此为了教师行业的发展如何改善教师的管理制度成为了很多人关注的目标，也能让学生享受更好的师资力量以及教育环境，这也是教育发展的重中之重。毕竟在教育行业的发展中教师才是主力军，是学生发展的中流砥柱。

写到最后：

每个行业发展都需要合理的竞争和管理制度，即便是教师行业也不例外，但教师行业特殊的是，教师行业无法与资本相融合，因此在发展过程中会遇到很多障碍，而如何克服这些障碍需要不断的是错以及纠正，还希望家长能够在这段时间中更合理的引导学生的学习和教育。

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