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大家好！
今天继续更新【零零后整顿职场】系列！
但今天要说的内容有点悲伤。
有个零零后打工人发帖说：
自己刚上班两天，就因为自己“整顿职场”被炒鱿鱼了……
被炒的理由也很简单：
工作没做好，领导一直骂员工。
但明明是领导之前没交代清楚事情，导致工作出错。
接着零零后员工拿出之前的录音证据，试图证明领导错了，而员工没错。
结果领导说：
“你这样的员工，我没办法用。”
然后就被辞退了……
其实这个故事，有点意料之外，但也在情理之中。
意料之外是因为，有一段时间以来，很多职场人都沉浸在“零零后霸气回怼老板”的剧情当中。
每个人都从零零后霸气地回怼领导的言辞中，投射了自己长期以来对领导敢怒不敢言的心境。
比零零后年龄更大的九零后，八零后，其实在职场一直活得挺压抑的。
现在看到刚进入职场的年轻人这么牙尖嘴利不让人，着实有一种看爽文的快感！
好像自己之前那么多年受的委屈，一并发泄了似的。
但当我们把目光，从网络折回现实，却发现现实的职场并没有想象中那么顺畅和完美。
大多数时候，所谓的反抗，所谓的回怼，所谓的“整顿”……
当事人最后的结局，要么是并没有争取到自己想要的，只好辞职去寻找下一份更适合自己的工作。
要么就是像本文开头那样，直接被领导辞退。
说实话，这实话可能不好听！
其实现在职场上最不缺的就是人。
每个职场人头顶上方都悬着一把剑，这把剑的名字叫：
“你不干，有的是人干。”
就像前段时间，风靡一时的零零后整顿职场，看上去好像是：
零零后所代表的职场人一方大获全胜；
公司老板和领导纷纷吃瘪，看着零零后叱咤职场连个P都不敢放。
但是，冷静下来用脑子想想，这可能吗？
就算一部分人得偿所愿，维护了自己的正当权益。
但是对于大多数人来说，还是免不了一个黯淡收场的结局。
我有个朋友是九五后，工作经验两年。
他刚找到工作的时候，也是天不怕地不怕。
在第一家公司，老板总是喜欢在下班后开会。
他觉得这样很不合理，终于有一次，在老板开会的时候，自己收拾物品，然后离开了工位。
在老板和其他同事诧异的目光中，他很平淡地下班了……
后来他跟我说：
其实，那天之所以敢那样做，是因为，他已经找好了下一份工作。
那天当着所有人的面，包括老板的面，准点下班，也是打算着第二天来上班，直接交辞职报告的。
只是因为，这么长时间以来，一直都忍气吞声，对于老板这种老是在下班之后开会的行为，也不敢抗争。
直到确定了下一份工作，又想出一口恶气，所以才大着胆子，在他们开会的时候潇洒离开。
后来他感慨道：
零零后也是人，面对职场上各种不公平的现象，当然也会有各种情绪。
可能部分零零后，他没有房子车子养老等等压力，所以行为自然可以恣肆随意。
想反驳谁就反驳谁，想辞职就辞职，被老板炒鱿鱼也不要紧，反正自己没啥负担。
哪怕从现在开始不工作了，他也不会有生存危机。
因为他可能有一个富有的原生家庭，他背后没有那么多的压力；
可能他父母已经给他买好了房子，甚至他现在都不用租房住，不用担心如果丢了工作，下个月房租从哪儿来；
可能他有了稳定恋爱关系，女朋友收入也很稳定，也是来自富裕阶层，两个人都不用担心丢工作的问题；
可能人家来打工，只是为了体验生活，而不是为了生存……
每个人在职场，都有自己不同的处境和前提。
但这个世界上，幸运儿是很少的！
大部分人都在为钱苦恼，为钱发愁，更有甚者，仅仅为了一日三餐都要不停地奔波。
这样的人，又有什么胆量去“整顿职场”？
真的是有心无力。
而站在老板站在公司的那一方，突然遇到一个来整顿职场的零零后？
在老板眼里，这种人就是来搅局的，不是来好好打工挣钱的。
所以，对老板最有利的做法就是把他解雇，哪怕付出一点赔偿，那也不可能为了一两个人就去改变公司。
所以，职场想要靠几个“刺儿头”零零后去整顿，想要变得很公平，看来是遥遥无期了……
讨论：
你相信零零后可以整顿职场，甚至改变职场吗？
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