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大学生在就业时，往往更加向往找到一份安稳且高薪的工作岗位，但理想很美满，现实却是很骨感，光是安稳便是“奢望”，又何谈高薪呢？

随着素质教育的不断发展，大学生的想法也更加个性强烈，尤其是00后大学生对于就业找工作也有着自己的看法，并不像以往的70后或80后唯唯诺诺，也不像90后那样“摆烂”，而是用自身行动去“整顿职场”。

私企相比较公务员、国企等单位来讲，有着较高的“自由度”，薪资待遇也与自身业绩相挂钩，但却没有足够的保障性，尤其是部分私企连基本的“五险一金”都不具备，但这对初出茅庐的大学生也并不友好，而当大学生求职问五险，却反被HR嘲讽的事情却并不多见。

“你以为你是公务员”？大学生问五险却被HR嘲讽，本人回怼很解气！

高学历人才的持续增加，就业市场却容纳不下过多的毕业生，这也让大学生就业时常会出现“僧多粥少”的情况，但这并非是企业“待价而沽”的理由，尤其是HR也代表着企业的形象，若是HR态度不友好，甚至是缺乏基本的法律常识，那也会企业形象“抹黑”。

一位女大学生在求职时，本是按照正常流程询问，在询问的过程中更好地了解到企业的基本福利待遇，若是不符合自身期望值也能够减少许多麻烦，但在询问HR是否会为员工交五险时，HR的一番回应却直接嘲讽了女大学生。

这位HR直言表示：“你以为你是公务员呀，还要交五险”，还对女大学生表示“你走吧，不合适这份工作”，言外之意便是大学生自视甚高，甚至还有点“想吃天鹅肉”的意思。

而大学生求职问五险却被HR嘲讽，本人也是丝毫不惯着，直接向平台并回怼也是很解气了，表示：公司福利待遇差还怪我挑剔？难怪混的啥也不是！

其实企业为员工交五险属于基本的法律常识，若是不缴纳的话也违反了相应的劳动法，而HR这番“贼喊捉贼”的举动，也真是叫人啼笑皆非，网友也纷纷表示：下头的HR真多，企业也该提高门槛了！还有的网友表示：不反思自己为啥没有五险，还嘲笑求职者，到底是谁给HR的勇气？

“五险”是企业的基本指标，大学生也要充分保障自身，拒绝不友好的企业

很多大学生就业都会倍感迷茫与纠结，再加上大环境的影响下，也让学生追求更加稳定的岗位，而企业为员工提供五险本就是一项基本的福利待遇，却不知从何时起被当成“没追求”，甚至认为大学生没有远大的抱负，只看到眼前的一亩三分地等，但事实真的如此吗？

答案自然是否定的，大学生也要调整好就业心态，具备明确的奋斗目标，并充分保障好自身的权益与安全，并寻找更加正规的企业，对那些“三无”企业勇敢拒绝，可不要成为HR眼中的“软柿子”任人拿捏。

在笔者看来，大学生求职询问五险本就是一件很寻常的事情，但若是HR态度过于高高在上，甚至是没有摆正自身位置，那自然也会受到大学生的“整顿”，毕竟五险本就是求职者的基本权利，而企业也应反思自身，以免因小失大那就得不偿失了！

大学生应保持清醒的头脑，具备基本的法律常识，以免被企业当成“傻白甜”

其实大学生已经是成年人，也具备分辨善恶的能力，并知晓各行各业的道理与知识，但大学生也不要随意忽视企业的福利待遇，毕竟与自身的未来息息相关，尤其是五险本就是基本保障，若是连保障都没有的话，那又何谈发展与前景呢？说不定企业还会存在不小的税务问题，所以大学生可别傻傻的不当回事。

但大学生也要保持谦逊礼貌的求职态度，必要时候拿起法律的武器保护自身的权益，尤其是医疗、工伤以及生育保险等都很重要，大学生更要坚守好自身的底线，若是企业不符合自身的期望值，那也要懂得“及时止损”，寻找更符合自己心意的岗位！

笔者寄语：大学生期望获得五险并不代表自身没有更大的追求，也不意味着学生只图安稳等，五险本就是企业对员工的基本保障，若是连最基本的条件都达不到，那大学生也要及时远离或避开，可别被“画大饼”给混淆了思维，而大学生也要擦亮双眼，争取在就业路上走得更长远！

话题：你对大学生求职看重五险有什么看法？

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