领导想赶你走不会直接辞退你(感觉要被辞退了要不要去问领导)

·鱼籽酱鱼鱼

在电影《西游伏妖篇》里,有过这样一段话:

“走的最长的路,就是师父的道路,这招以退为进,在适当的时候下跪认错,可以收买人心。

师父看着傻,其实他是危机管理学的高手。”

其实,职场如战场,处处暗流涌动。

每个领导都是戏精,将危机管理学掌握的炉火纯青。

当他不需要你时,开口裁人实属下策,明花暗箭才是上签。

领导想赶你走,一般不会直接辞退你,而是用以下4个套路坑你,这个时候你就要多留个心眼了。

领导想赶你走不会直接辞退你(感觉要被辞退了要不要去问领导)

01

分化工作,

让你逐渐边缘化

刚进公司时,李姐是我的上司,经理便让李姐手把手的教我熟悉公司的各项业务。

李姐的工作能力很强,对于我这么一个职场菜鸟来说,跟在高手身边学习,是难得的机会。

“小何啊,好好学,将来好给小李当助手。”

领导拍了拍我的肩,语重心长地说。

正因有了李姐的帮助,我的工作越来越得心应手,隐隐有赶追她的趋势。

后来因为市场政策改变,公司开始进行岗位调整,也正是因为这次调整,李姐手上的工作逐渐减少,甚至连开发新客户的事,领导都交给我和后来的小刘来做。

“小何,你跟踪一下这位客户。”

我接过文件夹一看,居然是李姐以前的客户。

我觉得这样不太好,于是便私下找了经理,希望他能收回成命,结果他告诉我:

“这是公司的意思,你如果不能跟,那我就交给小刘。”

我听完,赶紧离开了办公室。

中午吃饭时,小刘告诉我,李姐之前仗着能力强,好几次在公司会议上和经理当场叫板,俩人闹得很僵。

我估摸着,经理这是变相地想夺走她的资源。

果然,没过多久,李姐便被派遣驻外,去的地方很偏远,也接触不到什么业务,逢年过节都很难请假回家。

关键是老员工里只有她一人过去,美名其曰是经验老道,便于开发新客户,实际上就是变相地放逐。

果然,没做满一年,李姐便提出了辞职。

其实,对于员工来说,哪怕业务能力再强,也不能错把平台当本事,和领导直接硬刚。

领导想赶你走不会直接辞退你(感觉要被辞退了要不要去问领导)

在职场,领导可以对下一点一点放权,同样,也可以瞬间收回给出的所有权利。

如果有一天,你察觉到领导将你手里的工作逐渐移交他人时,就该想好退路了。

02

将你调岗,

用陌生的工作给你施压

同学李佳,前两天突然发朋友圈,说自己准备辞职。

此话一出,顿时惊呆了所有小伙伴,我赶紧问她为什么要辞职。

因为,在我的印象里,李佳公司环境很不错。

私企人事专员,每个月大小休,薪资稳定,逢年过节还有额外福利,每年还有带薪年假。

最重要的是,她和同事一直相处融洽。

“我也以为自己会一直在这里干下去,谁知道……唉!”

李佳的这声叹息,让人心里沉甸甸的。

她告诉我,疫情后,人事部空降了一位女员工,是老板亲戚家的女儿。

那天下班,老板特意将她留下来谈话,说要把她调到营销部,让她多积累点工作经验,以后好提拔。

李佳当时还挺感谢老板的,后来转念一想,便有些后悔。

她不熟悉新岗位的工作流程,怕自己不能胜任,可她又应承了老板,再拒绝又怕得罪老板。

一时间,李佳陷入了纠结。

直到有一天,她从别人那里听说,老板之所以要把她调去营销部,是因为公司打算裁员。

将工龄短的人都集中调去营销部,就是为了方便日后以“业绩不好”为由,名正言顺地“换血”。

这一刻,李佳终于明白老板把自己调走的原因,不由心凉。

“这样的公司待下去挺没意思的。尽管我现在干得还好,可谁能保证业绩一直好啊?如果有人刻意撬我的墙角,那我岂不是说不清楚了?”

的确,对于员工来说,去陌生岗位最大的挑战,就是各种不确定性,让人恐慌。

倘若能胜任,那也好说。

万一不能胜任,职场挑战就会变成生存危机。

领导想赶你走不会直接辞退你(感觉要被辞退了要不要去问领导)

因为,不是所有人都能够当“一块有用的砖”,哪里需要往哪里搬。

这世上也没有白吃的馅饼,只有挖好的陷阱。

如果领导用新岗位给你“画大饼”,那你一定要仔细掂量,自己能否“吞”得下了。

03

只有批评没有表扬,

让你越来越没自信

表哥赵利,曾是车间生产线上的员工,他一直都是领导和同事眼中的勤快人。

刚进公司那会,为了在领导面前留下一个好印象,只要公司加班,他就主动报名。

当时的赵利年纪轻轻,身体也好,并不觉得加班有什么不好,一来可以赚加班费,二来能为企业创造经济效益,也能为以后走上管理岗铺路,他觉得这样还是很有奔头的。

后来,由于维修技术出色,赵利成了维修班班长,手里的活也越来越多。

不仅要维修设备,偶尔还要写领导交代下来的一系列材料,甚至还会因为临时加了任务单,休息日也要来加班。

这让赵利觉得压力很大。

自己表现得好吧,领导也没有表扬和奖励。

倒是自己做得稍有不对,领导便当着其他人的面,对他劈头盖脸一顿指责。

好几次,他都觉得自己这个维修班长很受挫,在其他维修工面前根本抬不起头。

面对这种只有批评没有表扬的管理模式,赵利实在忍不住,干了几年,便以身体不好为由,自动辞职。

而他面临的情况,不禁让我想到了一个词——职场PUA。

所谓的职场PUA,简单地说,就是上级通过各种语言手段,对下属进行精神打击,让他们变得不再自信。

领导想赶你走不会直接辞退你(感觉要被辞退了要不要去问领导)

正所谓:

“舌上有龙泉,杀人不见血。”

如果你经常被领导这样批评,很有可能陷入自我怀疑中,认为自己真的什么也干不好。

但批评归批评,性质要分明。

假如你的工作明明已经完成的很不错了,而领导却用公司的“高标准”,一次又一次否定你的劳动成果,甚至“双标”对待,那就不要在这个公司浪费时间了。

04

给你疯狂加工作,

让你疲于奔命

“我想了很久,还是决定离职。”

说这话时,学妹可可一脸无奈的模样。

“你在公司做的好好的,为什么要离职啊?”

我很不解。

“还不是因为工作量加大了嘛!别人的工作量只有我的一半,我怀疑上级在刻意针对我!”

可可愤愤不平地说。

原来,可可刚进入公司的时候,领导指定的工作对她来说,还是比较容易完成的,她很有信心在一年内升到组长。

然而,令可可没想到的是,刚开始还很稳定的工作量陡然增加了一倍,甚至领导还莫名交代给她一些边角料的工作,让她疲于奔命。

当她问经理为什么只有她的工作量增加时,经理却说这是公司专门针对新员工制定的新要求,为的是激发员工的潜力。

可可听后,私下问了其他同事,他们都说以前公司没有这样的规矩。

更让可可无法忍受的是,每月月底的KPI考核汇总,她的成绩都是垫底。

因为她的时间都被经理安排做与她本职工作不相关的事情,导致她根本没办法好好完成自己的KPI。

可可心想着:

“与其被折磨,还要因为完不成KPI被扣款,倒不如自己潇洒走人,也许会有新出路。”

这种经历对于职场“老人”来说,还是很容易区分的。

提升能力做的任务,那叫成长;

机械性重复做的任务,那叫内耗。

正所谓,“加量有风险,应对需谨慎。”

当你被莫名增加工作量,还被领导各种挤兑时,就要想想自己是否要继续干下去了。

因为,在职场中,废掉一个人最快的方式,就是让他瞎忙。

05

壹心娱乐CEO杨天真,曾在《奇葩说》中说过一句话:

“和老板演好对手戏,是对你的人生负责。”

置身职场,亦是修行。

不是所有的套路,都代表领导想让你越走越顺;恰恰有些套路,是他想让你越走越窄。

如果一个人因为职场套路浪费时间,那么,时间也终将浪费这个人。

希望我们都能拥有一双慧眼,看清领导的职场套路,不再被无意义的欺压和消耗。

-END-

作者丨鱼籽酱·文来墨去

来源丨鱼籽酱文化

#头条创作挑战赛#

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上上吉
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