·猎聘

小郑这两天苦不堪言，因为她刚刚经历了一场由职场纠纷引发的网络bl。

故事的一切，还是要从一条内推朋友圈说起……

朋友圈招兵买马，巨婴大驾光临

8月的时候，公司空出一批hc，于是和HR关系不错的小郑，率先在朋友圈里转发了公司的招聘信息。

热心的小郑还不忘了亲自安利公司，由于自己在公司的体验确实不错，小郑也就“应夸尽夸”，将公司的优势和盘托出。

“薪酬福利有保障，工作环境好，同事都很nice”，这是小郑的原话。虽然用词并不是很华丽，但这几个朴素的优点足以打动人心，还真的有一位不太熟的朋友的朋友被小郑内推进来并通过了面试。

他兴冲冲地签了试用期合同，春风拂面地走进了工位。这位新人的leader和HR甚至还一起请小郑吃了一顿饭，感谢她内推来的新鲜血液，解了没人干活的燃眉之急。

但好景不长，这位新人逐渐展现出了一些令人不安的特质。

都说小鸭子会把破壳之后看见的第一个活物当成自己的妈妈，这位新人也如小鸭子一样，把小郑当成了自己在这家公司的职场导师。小到工牌丢了找谁去补，大到要她普及司内八卦，甚至有一次，他犯了错误，第一时间想到的，居然是让小郑去和leader交涉。

显然，这位新人把小郑当成了自己的救命稻草。起初，小郑抱着一种“自己人”的心态，事无巨细地回答他的每一个问题，甚至主动带他和同事社交，就是为了让他尽快融入。可是小郑没想到，自己越这么帮他，就越让他依赖自己，到最后，甚至到了要每天等小郑一起下班，随后向她倾倒工作一天的苦水的程度。

大家纷纷苦笑，好家伙，这位新人怕不是一个巨婴，毕竟现在这个年代，招个实习生进来，都比他轻手利脚得多。而他好歹还有三年工作经验，能保持如此“青涩”的状态，实在是不容易。

而后面的事实证明，同事们还是低估了这位同学，而真正让人头疼的情节，才刚刚开始。

请神容易送神难，公司内外一地鸡毛

如果这位新人工作能力超强，也就罢了，但实际的工作效果，和他在面试时表现出的能力大相径庭。

和同事沟通不畅，遇到问题自己憋着，直到最后一刻出现错误，才开始甩锅给其他人。日常情商不高吧，还玻璃心还易怒，大家不敢和他多交流，反而被疑心是故意孤立他……

于是试用期还没到，这位新人就收到了不再续签的通知。

收到通知的第一秒，这位同学就在工位上炸了。他做的第一件事，就是给小郑弹了一个微信电话，语气里不仅有委屈，还有愤怒、责怪……他表示，公司明明不是小郑说的那样，小郑骗了他，也没有在转正这一关帮他美言几句，他感觉到自己被“背叛”了。

小郑一头雾水，工作是自己的事情，如果真是因为工作能力不行没能留下，自己就算帮他求情，又有什么用处呢？但小郑还是尽力安慰了他，刚来没几个月，现在找下家，至少沉没成本不高。

一听这话，这位更是把声调抬高了3个key：“要不是你把我招进来了，我不早找到别的工作了？！还用跟你们在这浪费三个月时间？”

小郑眼冒金星，她打死也没想出，对方能说出这种话来。

随后几天里，这位新人一边消极怠工，一边单方面地指责小郑，似乎这次失败的求职，全都是由小郑一手造成的：没想过求职者和岗位匹不匹配，就把简历发给了HR，是小郑工作不仔细；自己认识的新人来了公司，不处处罩着对方，是小郑太不仗义；招进来的人工作出了问题，不去提醒，试用期不过也不和同事领导挽回，是小郑太没良心。

一位知情的同事实在看不下去，提醒这位新人，或许有没有一种可能，人家已经帮你够多了，只是你自己能力真的不行呢？

不说这句话还好，此话一出，便拉开了腥风血雨的帷幕。三天之后，各个社交媒体上，都被这位同学发了吐槽的帖子。

工资主要靠提成，所以说薪资好是虚假宣传；公司不提供餐补，所以福利制度无从谈起；交公积金比例不够，所以是个黑心公司；试用期结束不续约，压榨员工劳动力；同事老板打压自己，职场PUA文化盛行……

看着他一条条列出的“罪状”，小郑和同事们无不感叹，他们自己都差点信了。更过分的是，他还挂出了小郑的微信，暗示小郑就是让他陷入职场骗局的“罪魁祸首”。

气不过的小郑给那位同学发微信，质问他为什么要诋毁公司和同事们，却发现自己已经被对方拉黑了。与此同时，愤怒的网友们已经找上了小郑，微信的好友请求里，都是铺天盖地的“友好问候”，公司的社交媒体，也受到了牵连，被网友们集体攻陷……

不堪其扰的小郑去网上发帖，希望澄清事实，但对方先入为主的故事让小郑毫无还手之力。最后，还是公司不得不出面，发了公关声明，这件事在网上的讨论才告一段落。

网上的声音平息了，小郑在公司里的日子却不好过了，公司的声誉受到了影响，各位老板对她颇有不满，虽说这一切不能说是她的错误，但对于公司和同事的内疚感还是让她抬不起头来，就这样小郑在公司无精打采，年终奖似乎也要泡汤。

遭遇职场巨婴，一个字“跑”

判断一个职场人是否成熟，有的时候是件十分困难的事，有些人即便走入职场多年，心态却依然可以毫无长进。

而对待这类“职场巨婴”，自然没有人有责任帮助他们成长，但一旦不小心和职场巨婴深度绑定，则有可能被迫当起了他们的“家长”，甚至承担不必要的连带责任与后果。

我们需要的既不是拒人于千里之外的冷漠，也不是无条件无底线的容忍，我们能做的，只有发觉不舒适的时候，立刻避而远之。

撰稿 ｜mp

责编｜王十四