·醉井观商
2022年8月3日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知（财金〔2022〕87号）》，要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
谁都没想到，一个“中金基层员工”的收入证明，竟然掀起整个金融业的巨震。那么，为什么要推出金融业限薪令？这一政策出台透露出哪些信息呢？
一、金融业高薪的都是超100万，但多数普通员工月薪也就三五千
毫无疑问，顶级投行工资高很正常。2021年高盛平均工资就是40.4万美元，当然去年市场上钱多投行业绩好，奖金也更高，但是即使是2020年平均也是32.9万美元。
众所周知，金融业最为暴利，全国目前共有100多家券商，但就在刚刚发布的2021年券商平均薪酬名单中，倒数第一的某某证券员工的平均月薪竟然也超过两万，让无数股民、基民瞠目结舌。
想想看，这些年来，股民、基民月月亏，年年亏，而券商、银行是赚得盆满钵满。对比高盛工资来看，中金人均90万都已经不算离谱了。看到这里，你肯定要说，那我也要去金融行业求职，那你是想多了。
据我了解，无论是银行还是券商，虽然平均薪酬高得吓人，但大多数人都是被平均的对象。有个段子说，我和巴菲特、比尔盖茨、马云、马化腾、李嘉诚合起来的资产能够撼动亚洲经济，就是这么个道理。
二、限薪令出台，关键是要调动金融业一线工作人员的积极性
我们要知道，发达国家的薪资待遇就是不同岗位普遍都差不多，也许大街扫马路的和做办公室的白领薪资相差不大。这样不管你从事哪种只要好好干都差不多，整体上都会积极很多。
那么，金融行业限薪向一线员工倾斜，势必会带动整个行业的积极性，毕竟每个行业大都一线员工占据绝大多数。一线员工有需要和客户直接沟通交流的如银行柜台人员，证券公司有需要客户开发关系维护等。
可以说，现在倾向于一线员工，也就是变相地给基层工作者加薪，人员积极性会提高，同一公司薪资待遇差距太大对公司长远发展并不利。公司的整体业务不是靠某一个人能够担当的，是需要靠广大一线员工去争取的。
三、最后，限薪令也是谨防经济金融化的一种手段
金融行业的收益基本都要靠实体来提供，每次放水都要通过金融体系流转，结果往往是债务转移到中下层，收益则是谁离得近谁分得多，各类金融创新圈钱也只是宽松货币政策衍生品。
普通人获得什么收益？更多是承担经济金融化的代价，各类爆雷的金融创新，风险收益剥离的旁氏信贷，以及带来的基本物资通胀。
我一直不理解有些人还跟着那些既得利益者呼吁大放水救市，其实现实中各个环节分利之后，金融就是其中一环，有几滴能流向普通人？
毕竟我们经济体成功来源于工业化和制造业的发展，结合劳动力红利，实体源源不断地输出着利润，才能保证各个环节分配利润。不能缺乏技术壁垒和本币国际化的前提下，过度玩金融就会把经济根基掏空。
记得过去一句很讽刺的话：开办厂房不如买套房。前者是创造利润，后者是分配利润，房地产可是经济中最大的金融市场，都想玩金融游戏收割他人积攒的财富，谁来创造利润呢。
最后的话：这次也许是从金融业开始试点，若办法可行，接下来很有可能会逐步推广至其他行业
其实当下各行各业都存在岗位分配级差的问题，只不过金融行业作为服务业，同时做的又是筹融资业务，因此项目的提成比例相较于部分其他行业会更高些。
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