·迷之教育

随着时代的发展，很多政策也要进行调整，来适应时代的变化，就比如退休年龄的调整，以前普遍大家退休的年龄都在55周岁，现如今可能也要发生改变了。

之前一直有消息称将要延迟退休，有人说在2023年开始实行，2027年全面实行，只不过具体情况到底怎么样还不得而知。

其实之所以要延迟退休主要是我们国家人口老龄化严重，国家经济负担越来越重，而且现在普遍衰老程度也比较缓慢，很多五六十岁的老人工作能力一点也不弱。

但是先不说延迟退休的事，延迟退休还没有正式启动，新的问题开始出现了。而普通职工已经受到影响了，各行业招工年龄被曝光出来，大家纷纷坐不住了。

在一些国企、事业单位招聘中不承认35岁以上的人，流水线工人年龄不超过45周岁，而私企就更不用说了，私企在招聘的时候基本上只招收35岁以下的年轻人。

这样一来，在延迟退休的情况下，不少人开始担心会不会在40-50这个年龄段失业，毕竟这个年龄段在就业中已经没有太大的优势了。

他们不像大学生一样年轻，虽然有更丰富的经验，但却已经没有太多的冲劲了，用人单位也更喜欢用新鲜的血液，更喜欢招年轻人工作，那他们又该何去何从？

不过，每年大学生的就业压力也很大，就业岗位又有限，如果真的失业了，大家也要理性看待，这件事也不一定会发生，不用过多担心。

尽管私人企业不如铁饭碗那么稳定，但能为公司创造利益价值的人，肯定还是会被留下的，而且国家也不会看着大批员工失业不管的。

用人单位愿意招聘35周岁以下的员工，也都是从这几方面考虑问题的

1.体力和能力强

35周岁以下的员工他们的体力更好，很多单位在工作的时候都伴随着高强度高压力，年轻人更能应对。而且年轻人能力更强，年轻人思维活跃，工作常常能够有创新，深得老板喜欢。

而年龄大一些的员工在工作中容易得过且过，对自己要求不高，工作没有冲劲，早就被生活工作磨平了棱角。

2.工作对生活影响大

35周岁左右的员工正是处于生活压力最大的时候，基本上成家之后都有房贷车贷的压力，所以非常需要一份工作来维持生活，那他们就会在工作岗位上非常努力，寻求能力的突破和发展。

而50岁左右一般都稳定下来，生活轻松一些，也就变得无欲无求了。他们的身体情况也不允许再像年轻人那般充满活力了。

所以在找工作方面，肯定还都是刚毕业的大学生比较有优势，哪怕大学生们没有经验，没有资历，但这也正是他们身上的闪光点。

大学生不会像老员工一样圆滑，更不会像老油条一样不做实事，他们更充满激情，充满干劲，对工作发展也有很好的积极作用。

延迟退休虽然可能影响不小，但大学生们也要稳住心态，适应改变

大家其实没必要过多担心，主要是延迟退休实行的话也要循序渐进，并不会一下就延迟退休到65周岁，影响最大的应该是80、90后，只不过我们暂时也不会受什么影响。

可能会逐年增加几个月，然后完成延迟退休的过程，大家要做好心理准备，调整工作心态。年轻大学生也不必担忧这些问题，政策也会随着时间而改变，说不定几年之后又变化了呢。

延迟退休的浪潮终究还是会来的，而延迟退休有利有弊，延迟退休好的一方面是可以让国家养老金收支平衡，大龄员工可以充分发挥价值，还可以以老带新，更利于单位长远发展。

对于员工个人来说也有好处，在职可以增加收入。但是也容易导致大家工作积极性下降，身体不好的员工更加难熬，同时也增加了就业压力。

最后总结

对于延迟退休，同学们有什么想法？是担心自己将来失业，还是想迫不及待过退休后的生活，或者是身为大学生，会不会感觉就业更加困难了呢？

但延迟退休的到来，我们还是要学会适应和接受，多想一下延迟退休好的一方面，心理会舒服一些。

对于已成定局的事情，我们也没有任何办法，而且任何政策的出台肯定是有考量依据的，没必要去过度担忧。现在的年纪是我们该好好学习、好好工作的年纪，延迟退休是以后才要考虑的。

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