·社保十叔

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如果我们领取到了第13个月工资，我们属于哪一个工作人群，如果我们的第13个月工资作为年终奖，是否合理？如果我们没有领到第13个月工资又是什么原因？本篇文章我们集中回答几个热点问题，关于第13个月工资，仁者见仁智者见智，总的来说它属于福利性津贴。

第1个趋势，第13个月工资标准由谁来制定？

2022年到2028年，我国最低工资标准将迎来增长期。第13个月工资标准是否也要在最低工资标准的基础上调的基础上同步上涨，这还真是一个问题，因为年薪制一般来说只有12个月的时间，而降温费取暖费，分别都是三个月和4个月的时间，但是第13个月工资到底属于年终奖，还是属于工资范畴，很明显，第13个月工资它属于奖励性一次性发放的奖金。这就表明第13个月工资不适合全国来统筹，制定标准，而是单位内部具有灵活性，自主性，决定性发放标准的一个福利津贴。

第2个趋势，第13个月工资标准哪一个月份发放较为合适？

如果把第13个月工资放在6月份发放，他就推迟了半年时间，如果把第13个月工资放在12月份之后发放，最佳的时间应该是在1月份结合春节和元旦等过节费的同步进行发放第13个月工资，同时落实年终奖的奖励，那么12月份之后的1月份应该说是职工收入最高的一个月再加上取暖费的补贴，所以第12个月份之后是收入颇丰的一个月。再配合绩效工资30%的奖励性部分，年终有了盼头。

第3个趋势，第13个月工资应该与副高级职称挂钩吗？

个人拙见认为第13个月工资一定要脱离职称的影响力，应该是建立科学的分配体系的基础上实现奖励优秀的人奖励，多付出的人一定要把第13个月工资与两个条件脱钩，第1个是与领导职务岗位津贴脱钩，第2个是与副高级职称脱钩，不然的话，这两类人群本来在工资岗位，工资方面都有优势，如果说再次挂钩，那么势必会拉大差距。

第4个趋势，教师与公务员第13个月工资又有什么样的不同和区别？

中小学教师工资待遇全面落实不低于或高于当地公务员，而第13个月工资既然不属于工资标准也就不受这个限制，那么第13个月工资属于奖金福利，他是否与公务员保持一致性的，我认为是有必要的，假设公务员的第13个月工资发放了5000元，我们给教师发放超过5000元是可以理解，但是低于5000元就会造成新的不公平。

第5个趋势，体制内享受的第13个月工资，体制外人员应该享受吗？企业职工应该怎么办呢？

如果体制内人员包括公务员和事业单位，国有企业等三大类人群，第13个月工资发放的标准在平均4000元以上，企业职工应该对应相应的标准保留80%或90%的第13个月工资，全员发放，全员落实。尊重知识教育优先发展，其实更应该尊重职业教育发展职业教育，这个信号很明确，同时还要尊重企业职工的待遇问题。

第6个趋势，职业年金缴费基数是否应该包含第13个月工资标准在内呢？

职业年金缴费基数个人1%，单位4%，如果是机关事业单位个人缴纳4%单位缴纳8%，但是这个基数是有我们工资标准基数为依据的，那么第13个月工资是否应该算在内这还真是一个问题，总体上缴费基数越高，缴费时间越长，越有利于现在退休金的基数的提高。从社保的福利待遇来看，应该把第13个月工资纳入到职业年金和企业年金的缴费基数当中来。

第7个趋势，全国统一规定第13个月工资标准是否可行？

目前来看，至少5年内全国统一规定，第13个月工资标准的实验室条件还不成熟，目前要做的正在进行的是限高保低，以及提高中等收入覆盖人群，所以第13个月工资既然属于津贴福利待遇，它只能享受的一种是补贴性的，局域性的行业性的一种待遇激励。2021年企业养老保险全国统筹之后，下一步可能是提高企业年金的覆盖率，第13个月工资属于机关事业单位的福利待遇，不做过分要求和过分强调，量力而行。

第8个趋势，城市工作职工和农村工作职工是否都可以享受一个同样的标准呢？

防止城乡二元化差距的拉大，这是第13个月工资应该注意的新问题新动向城市职工和农村退休职工第13个月工资，实施情况应该有一个参照假设城镇职工第13个月工资考核可以拿到8000元左右，那么灵活就业人员的农村退休职工应该拿到至少50%以上4000元以上，不然的话那么这种差距进一步拉大势必会影响我们薪酬待遇科学性。

第9个趋势，整体来看，第13个月工资是应该属于津贴福利，而不是年终奖。

年终奖也好，津贴也好，福利待遇也好，我们要求的是不搞平均主义就可以不忽视退休前和退休后的差距就可以不要过分的强调职称的影响力和职务高低的影响力就可以，只要这几个方面注意到了，我认为第13个月工资能成为我们薪酬待遇和机关事业单位福利待遇组成的最重要的部分是人人期待，人人羡慕，人人向往的一个福利津贴。

第10个趋势，退休以后人员是否享受第13个月工资？

退休人员享受第13个月工资合理吗？这个道理很简单，就像30%绩效，工资退休人员不享受一样的道理，但是退休人员生活津贴是参照在职人员70%绩效工资标准发放，所以第13个月工资虽然属于奖金部分，属于给在职人员发放的，退休人员因为人群较多，人数众多，监测的覆盖面广，全部发放不可能，但是可以发放一部分，比如说10%~30%之间的比例，体现退休前和退休之后一视同仁，在福利津贴方面待遇不降低，没有忘记我们最广大的做出了贡献的退休职工，这可能是第13个月工资发放最重要的原则。

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