·九乙大叔

职场上，其实不乏一些勤奋的人，他们干得多，也不偷懒。但是升职加薪，却永远没自己的份。就好像是被职场边缘化的一部分人，老板想不起，领导看不上。久而久之，就连自己也会放弃自己。

这究竟是怎么回事呢？为什么职场勤奋还错了？难道人人都偷懒耍滑头，不做事，光靠一张伶牙俐齿的嘴吗？当然不是。身在职场这么多年，说句真心话，职场很忌讳做得少、说得多的人。

而这种干得多，不出成绩被领导遗忘的人群，很典型属于职场的“劣质勤奋”人群。

这类人群，看到别人在拼，那么自己也得想办法去拼。但是勤奋又没有用到点子上，究竟如何正确的勤奋呢？以下这三种人老板最喜欢。

1、 用以致学，用对力气的职场人

步入职场后，特别是一些职场新人，会产生一个错觉。那就是觉得知识当然是越多越好、越渊博越好。所以，什么都想学，希望做块职场的海绵，除了本职工作的学习以外，再学点技能，写作、word办公、PPT等等，什么都想学。爱学习，这点的确可贵。

但是又会引出一个问题，我们到底是学以致用，还是用以致学呢？比如：做销售岗位的，你去学写作似乎就很牵强了，但是如果你能学一学口才或者演讲，这个的确会正向的给自己带来业绩。

我们人的精力太有限了，每个人都是24小时。把时间用在这里，必然会荒废另外的。所以聪明的人，会选择用以致学。需要什么学什么，其实从幼儿园到大学学习这么多知识，我们真的缺的是知识本身吗？很显然并不是。

我们人终其一生，能把一件事做好就足够了。聪明的职场人，早就精准目标，做好手头的事，缺什么补什么。

2、 专注目标，找到工作心流的人

很多人认为工作是一件辛苦的事，每天都在格子间，从早没那个到晚。其实，让我们学会了专注，就能破局。

小时候，我们玩游戏可以一玩就是一整天，到了傍晚我们才发现一天时间过去了。为什么玩会这么有趣呢？因为人在玩的过程中，会产生心流，而心流又是幸福感的来源。简单来说，进入心流后会不易察觉时间的变化。

比如，当我们工作忙起来的时候，一转眼就下班了，这便是你已经进入了工作的心流状态。当你足够专注的时候，就非常容易进入心流。有些人可能会说，工作想要专注太难了吧？

一会电话响了、一会邮件来了，一会同事找了，你就是想静下心来专注做事都挺难的。其实，怎么让工作更专注，有许多办法，而其中的番茄工作法就是最为经典的。

我们要学会把工作拆分，然后设定25分钟的番茄钟，在番茄时间内，去有效专注的干活。并且，中途不能做其他的无关的事。一直到番茄时钟响起，25分钟的时间就告一段落，这样就能专注做手边的事。

比如在番茄钟时间内，同事刚好找你，你完全可以说：请稍等我一下，10分钟后我去找你。这样你就把时间的主动权，完全掌控在你自己的手中了。从而做到高效专注的工作，获得工作的成就感，而不是觉得工作都是艰苦的事儿。

3、 控制你的“头脑带宽”，头脑清醒的人

我们上网有带宽问题，大家多人同时上网，会造成网络拥堵，网速慢下来。其实我们的脑子也一样，我们的头脑一样有带宽，事情一多就会忙晕了。

渐渐地，我们对工作和生活产生一种无力感，就好像心力交瘁了。工作太累、生活也觉得索然无味，干脆就躺平吧，活不想干了。

其实，我们工作要学会控制大脑带宽，不要一次性想太多。处理A事情的时候，就把B事情暂停或者写入笔记本上，稍后处理。

事情就像是搭积木，一件一件往上垒，处理完了再去干别的事。

我曾经认识一个领导，就很会处理头脑带宽问题。作为一个老板，他每天有800件事等着他，但是我经常看见他喝茶聊天，比大多数老板要活得轻松自在。每年也能轻松的赚几百万，不是不拼，而是用头脑吃饭。

结语

以前在公司的确看到有许多人，故意加班，认为不加班领导会不高兴，所以特意拖慢工作进度或者假装加班。但其实老板并不傻，谁有能力、谁是真忙，一眼就看得出，特别是行业行情不好的时候，拿出你的高效和专业。避免部门裁员，第一个把手伸向你！

我们都在说要活得有松弛感，所谓松弛感，不是什么都不干，不是躺平。而是精准努力，生活是生活，工作是工作。把工作精准发力，省下来加班的时间，就能恰到好处的用来生活了。

你觉得职场是假勤奋重要，还是真能力重要？你会为了博取老板关注，而故意加班吗？欢迎说说你的不同的看法吧。#2022职场年终盘点#