刘强东说失业率(刘强东卸任后和京东还有关系吗)

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刘强东撕下了劳动力密集型行业无耻的遮羞布

11月22日，刘强东在公开发布的京东全员信在全网引起轩然大波。

首先是刘强东先生对底层劳动群体的关怀，这让弟兄们感到了保障和希望。但是在公开信中也揭开了另一个吃人不吐骨头的秘密：劳务外包。

来看第一条：

一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！

什么意思？十几万德邦的兄弟们之前是没有缴齐五险一金的，为什么能做到这一点？隐含台词是，原来德邦所使用的大量员工都属于劳务派遣性质，在德邦工作的很多员工，实际上是和劳务公司签的协议，对于德邦这样的企业就不需要承担员工的各项隐性成本，这样的制度设计对于企业来说构成了一个防火墙，出了问题直接去找劳务公司解决，片叶不沾身。

这样做虽然能够为企业节约大量的成本，但是这对于劳动者来说显然有失公平，不能为未来提供任何有效的保障。

虽然这是一种典型的合规做法，但是却难合情理。特别是其中又加了一句：“德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司”，大量需求底层劳动者群体的企业，都在用这样的方式逃脱了对劳动者应承担的义务和责任。

在强调共同富裕的大背景下，刘强东先生的行动值得劳动者选择“用脚投票”。