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根据当下的就业模式以及在职员工所谋取的薪资福利，越来越多的应届毕业生和失业人员纷纷投入了考公的热潮之中，如此夸张的考公人数令人惊讶之余也让部分在职员工产生了巨大疑惑，为什么每年有那么多人报考公务员？
随着当代就业形势严峻和在这岗位牟取的薪资福利以及社会招聘没法的提高形式之下，应届毕业生即使拥有本科学历，也很难找到一份高薪稳定趁自己心意的工作，公务员则成了众人眼里当中的香饽饽。
部分地区的公务员和事业编制招聘的门槛，只需要满足大专以上的学历，年龄合适便能报考，考上公务员一般会有行政编制根据在这岗位完成的工作性质和工作业绩，从而发放相应的奖金制度，属于国家铁饭碗类型的工作指标。
公务员满足报考条件的应届大学生根据当下的就业形势，本就不少，再加上公务员所发放的公积金基数，以及退休所获得的养老金和高薪稳定的待遇，过度吸引眼球，报考公务员的大热自然不足为奇。
随着互联网的发展形势，近日有关公务员的薪资待遇和年终奖以及绩效奖的调整消息被报道出来，这个消息一被曝出不少报考公务员到应届毕业生和失业人员备受打击。
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公务员“待遇调整”，年终奖落空，绩效奖金取消？你受波及了吗？
公务员法按照相应的法律规定第80条：公务员工资包括基本底薪、年终奖，绩效奖工龄奖补贴和奖金。
从公务员法所规定的相应法律条规可以看出公务员除了发放相应的基础底薪，还发放相应的年终奖和绩效奖以及多项隐藏的福利，也是公务员主要收入组成部分。
基本工资按照国家相应的法律规定以及地方财政拨款的相应条例，分为职级公司和级别工资进行合理的构成，对年轻的公务员而言起初到手的基础底薪并不高，公务员想要满足自身养家的能力，必须在奖金和补贴上增加自身的收入水平。
公务员的奖金和补贴占总收入的10%~30%，整体的收入增长也是两项的综合，公务员的整体收入水平是中薪阶层与事业编制老师所到手的薪资待遇并无什么两样。
相关部门表示公务员到手的基础底薪和年终奖以及绩效奖和多项隐藏的福利需要大面积的调整，根据当下的形式和浑水摸鱼的在职员工整体的改革措施，或将取消年终奖和绩效奖金的发放制度。
这则消息一被传出无数报考公务员的应届毕业生开始讨论起来，部分学生还会疑惑发问：难道根据当下的形势，铁饭碗也要与国营企业和私营企业面临着大型的降低薪资问题？
国家地方财政管控部门以及中央直属领导根据我国公民的疑惑作出相应的解答，这只是异常针对公务员薪资待遇的改革体系，并不会动摇公务员铁饭碗的根基以及发放多项奖金的制度。
取消公务员的绩效奖和年终奖以及多项隐藏的福利指示，有关部门根据当下的形势需要合理的划分，更加统一的考核标准，维护在职公务人员的公平性，公正性和公开性。
鉴于这样的改革体系能够更好的帮助国家运行相应的法律条规以及经济建设部分省份，已经按照中央直属领导下发的相关条例开始执行，例如山西省和山东省已经开始通报，暂时取消公务员的年终奖和绩效奖以及多项隐藏的福利。
当下中央直属领导以及地方财政管控部门，对公务员的薪资待遇大幅度调整制度之下，可以优化公务员的薪资结构，促进相对公平公务员薪资环境。
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