·阿拉是糖糖
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不单单是刚踏入职场的孩子，大多数人可能在工作中都有这样的心态：每天如坐针毡、度日如年，上班如上坟。
年轻时，很多人可能会任性地说：干不爽了，就直接辞职去玩一阵，再找下一份工作。
但是随着年纪的增长，这种裸辞并不是明智之举，当你没有拿得出手的技能时，你会发现大龄找工作的尴尬处境。
特别是疫情过后，很多企业都是勒紧着裤腰带过活，虽然缺人，但是招个人过来必须性价比高，一个人可顶几个人，一副宁缺毋滥的节奏。
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别把行业的红利，误认为是自己的价值
很多红利行业的高速发展期，吸引着大量资本涌入，此时公司并不缺钱，用高薪招揽人才，扩张团队规模是第一要素。
而当风口过去，冷静下来回归本质，还是要考虑行业本身是否能盈利。
小易是一个互联网大厂的从业人员，虽然996或者加班是常有的事，但是好在胜在工资高，干一年能攒下不少钱。
但是受大厂裁员潮的影响，小易所在的部门被优化了，没办法只能加入求职的大军。
小易头疼的是，明明自己简历优化了无数遍，招聘网站都要给他翻烂了，却很少有面试机会，即使有面试机会，感觉自己200%匹配也是没了下文。
时间长了，小易也经常陷入自我怀疑中，考虑着要不先找份工作干着就行，待遇上也不求和之前一样，降幅20%以内也行，单休也试着考虑下。
这让人不禁想到前端时间闹的沸沸扬扬的每日优鲜事件，回顾2017年，其风光无限，刚完成C+轮融资，并且高薪招揽大量业内人才。
于是大量人员跳槽来到每日优先，工资翻了2-3倍，还有满额缴纳的公积金、15寸的顶配mac pro、咖啡下午茶等福利。
2022年，一场线上会议，这艘载着几千名员工的大船，突然宣布“停工停薪，原地解散”。
公司虽然解散，但打工人的生活还要继续，能再找到高薪高福利的工作自然是值得庆祝的。
但是更多的人，不得不面对现实，可能要接受比当下要低很多的工资。福利待遇也没之前好了。
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孩子不愿上班？这3种工作，给钱再多也不能干
第一点：目标不明确的工作
你是否有经常想辞职的冲动？也经常有不想上班的念头？
即使是很轻松简单的工作，也会让人产生无趣不想上班的想法来。
其实呢，每一份工作总有吸引你的理由，为了维护好自己的职业履历，在选择工作时，多问自己几个问题：我为什么选择这份工作？我能收获什么？我预计达成目标需要多久？
这就好比学生生活中的考试，给自己设定一个预计的目标时间和计划，然后拼命去完成它。
这样你会将工作拆分成一个个小目标，并且是为了自己学习和成长而设置的课题，而不是仅仅是完成工作任务。
我认识个刚毕业的大学生小梦，她希望自己能像她姑姑成功，因为她姑姑是某知名外企的市场总监。
在小梦的心中，姑姑就是她的榜样，也正是因为熟悉，了解到为了成为一名优秀的市场总监，不是一蹴而就的。
首先，要成为一名基层市场专员，也需要成为优秀的销售员，要争取做到销售冠军，才有机会竞选销售经理。
有销售经理的履历后，去争取市场总监助理的岗位，最后才有机会坐到市场总监职位。
所以说，每一份工作，总有你坚持的理由，为了实现最终职场目标，我们必须去好好经营自己的职场履历。
不要仅仅被高薪吸引，而缺乏更长远的计划。
第二点：没有资源的工作
没有资源的工作，是指你在一份岗位上，公司本身并不提供资源，需要你从0开始研究和想办法的。
这也就意味着，你一直是在输出自己的知识储备，但是从公司方面却很难获取到新鲜的信息和资源，只能靠自己去完成工作任务。
长此以往，因为缺少新资源和知识的补充，你的成长速度会远远落后他人。
过个几年温水煮青蛙的生活后，再去找工作，会发现自己好像什么都不太懂。
对于没有资源的工作，如果你还年轻，这份工作的待遇也不错的话，倒是可以干个几年。
但是，这种工作绝不是长远之计，因为无资源也就意味着低成本，你想完成工作，就必须得自己想办法、下功夫。
第三点：“打杂型”的工作
“打杂型”工作，指的是那些岗位职能不明确的工作，明明你是个人事，却要你顺便干出纳的工作。
恨不得你有三头六臂，一个人把六个人的活给干了。但是你要知道，人的精力是有限的，当你完成了其他岗位的活，花在自己本职岗位的精力自然就少了。
很多事情也只是会了些表面工作，换工作时更没有拿得出手的职业技能。
除非你本身有极好的自律，能清楚认知自己的职业定位，并想办法持续提升。
否则就将落入到一个误区，以为自己对公司很重要，但其实只是“打杂的”。
最后，愿每个孩子，都能有个良好的职业规划。
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