·小宇悦读
最近很多朋友说，银行那么多，氛围也有好的，也有差的，能分到哪个行，真的看运气，他之前在的一个支行，氛围其乐融融，要加班要开会的话，大家都还算乐意，行长点个饭，大家一起聊个天、吃个饭、再干干活，挺有意思的。
结果网点轮调后，现在六点下班，七点就开始开会，吃饭的时间都没有，开会中途还要抽人回答问题，跟高中生一样，还要问你刚刚她都讲了什么？单独碰到行长时，每次她脸都臭得像啥一样，跟你主动打招呼是不可能的，偶尔叫你去她办公室一下，以为要关怀，结果是问你业绩，真的每天上班如上坟。
朋友讲得很实在，选网点是个技术活，因为不同网点的工作体验差别很大，能选到哪个、能不能选，你懂得。有些网点挺清闲，行长很佛系，本事又大，自己就能解决全行80%业务指标，作为员工自然就很轻松，毕竟情绪这个东西是会传染的；可大部分网点的银行行长自己就不行，不是业务出身，自身资源匮乏，有可能是关系提拔的水货，他自己不行，也不想辛苦自己，就只能拿着鸡毛当令箭，把压力层层传导给基层员工，也就是传说中的：“我不行，你们得行”。
这就是分到不好的网点后，被逼疯的典型。每天强调指标和任务，完全没有人文关怀，同事还喜欢造谣传话，那日子可就惨了。现在刚来网点上班的小年轻谁受得了这个，倒也不是工资低不低的问题，工资如果低，你网点的工作氛围引导得舒服一点，大家工作的开心也就忽略工资问题了；你工资又低，还勾心斗角，整天强调业绩和指标，是个人都忍不了。人家受不了可能对你没什么影响，天天发朋友圈骂，你作为领导心里好受吗？
很多网点行长喜欢拿网点不好管，自己事情多来搪塞这些问题，那还真是德不配位的典型话术。人家柜员得学怎么服务客户，你网点行长就不能学学怎么服务员工咯？整天摆着张臭脸给自己找借口，摆烂谁不会？有能力的行长从来不会从自己员工身上找存在感，他们更习惯保护员工，然后才能得到员工的好评。
这是某宇宙行客户经理的二季度奖金，其实我们压根都不用从发多少金额来判断这位客户经理对所属行的态度，仅看他银行卡的留存金额就能知道他对所属行的态度。留存金额少说明了几个问题，一是平时工资可能不多；二是对自己行的产品认可度不高，有点钱都转走了。话又说回来，一个客户经理发这点绩效，已经不单单是考核制度的问题了，有些银行基层员工的工资是负数都正常，为啥呢，扣了社保和公积金就成这样了呗，想想也是搞笑，辛辛苦苦一个月，还得给单位再贴点。
这位仁兄就更惨了，好不容易告别了两千多的工资，这个月发了六千多，以为看到了曙光，结果是应发金额算错了，马上又给扣回去了五千多，先给惊喜再给惊吓，这是人干的事吗？
眼看着四大行不得不走向社招的道路，人们也就明白了银行人有多难，选银行是个技术活，想去银行工作的应届毕业生还是多关注关注银行动态，做好功课再选择吧，别拿青春做实验，你们耽误不起的。
公众H小宇悦读，银行人自己的成长基地和情感树洞，欢迎来看看。
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