·局子里的小新
刚进单位的时候，我被分到了局办公室工作，当时的办公室主任是陈主任，如今十几年过去了，陈主任已经变为了陈书记，成为了单位的一把手，看似顺利，实则历经坎坷啊！
我进单位前两年，陈主任是领导面前的红人，是一把手的私人秘书，特别被领导重视，可谓是意气风发，大家私底下都以单位二把手相称。可是好景不长，一把手出了问题，被带走了，不久之后以前的局长，升任为书记，成为了单位的一把手。
因为以前的一把手在位时，非常强势，经常搞一言堂，其他领导都是敢怒不敢言，而陈主任作为一把手的秘书，在分配任务的时候，时不时也会得罪人，以前有一把手作为靠山，现在靠山倒了，自然被现在的领导给边缘化。
被边缘化后，陈主任说话不在像以前管用，很多工作也推不出去了，只能办公室自己干，很多重要的事情，一把手也不在询问他的意见，只要犯点错误，就会被当众骂一顿……好点的就是清闲了许多，不用24小时待命，找自己签字的也少了，也不用每天参加应酬，到点就可以下班。
看似摆烂，实则调整心态！
刚开始的时候陈主任看上去很颓废，也摆烂过一段，对于工作完全不上心，完全交给了副主任，而自己则回归家庭，没事就带带孩子，陪家人出去转转，作为单位的中层干部，如果没有犯什么错误，也不会被撤下来，所以就有恃无恐的选择摆烂。大概半年的样子，在单位都很少见陈主任，即使来上班也是把自己锁在办公室，没事绝不出来。
表忠心，展能力，做好本职工作！
半年后陈主任调整好了心态，又重新振作了起来，开始投身于工作，对于办公室的工作，抓精抓细，让领导挑不出来毛病，对于别的科室完不成的任务，转到办公室就能办好。同时积极向一把手靠拢，表忠心，展现自己的办事能力，终于获得一把手的认可，虽说不算一把手身边的红人，但是最起码不会被穿小鞋，能够支持陈主任的日常工作。
蓄精养锐，蓄势待发！
陈主任深知，跟着现在的一把手干，不被穿小鞋已经不错了，被重用基本不可能，所以主动提出到下面的二级机构工作，成为二级机构的负责人，并且把二级机构管理的井井有条，每年向局里上交大量的盈利资金，因为成绩突出，每年也都能评上优秀中层干部，这一干就是五六年时间，期间有机会回局里，但他也放弃了。
抓住机会，一飞冲天！
等到一把手退休后，上级部门空降了一位年轻的领导来当一把手，这个年轻的领导背景深厚，能力也很突出，但是对单位的业务不懂，还缺少心腹和可用之人，做什么事情都很不方便，然后就看上了陈主任，把他调到了局里核心业务科室，并且兼任秘书，陈主任也没有辜负这位领导，以自己在单位多年的工作经验，把工作安排的明明白白，大大减轻了一把手的负担。
不到三年时间，这位年轻的一把手就高升了，走的时候把陈主任也给带走了，同时给陈主任也提了一级，陈主任跟着这位年轻的领导工作几年后，又被下放了回来，如今成为了单位的一把手，真是风水轮流转，三十年河东，三十年河西啊！
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