关于话务员工作纪律的要求(电信员工在工作中困惑难点)

·解读通信业

最近我们陆续发表了《邮电员工工资有多低，这些数据让人泪目》《邮电员工工资不再神秘，真实数据让人泪目》和《邮电员工的噩梦，年度绩效评定》的文章后，获得了大量同行的留言评论和点赞支持！

很多邮电同行不但贴出了自己的工龄，有的还详细公布了工资组成。然而对于大家普遍2000-3000元的到手工资，既有人留言质疑，又有人评论嘲讽，更有人扣帽子说吐槽，当然最多的还是相互同情。

对于普通员工备受关注并广泛诟病的年度绩效评定，这个只有极个别的人给出来嘲讽的留言，绝大多数邮电同行都给出了深以为然的赞同留言，而且还有国网和银行的读者朋友进行了声援。

我们发表的文章内容既有山南海北同行积极反馈的，也有我们主动调研了解到的，更有我们自己亲身经历的切实体会，我们既不是吐槽，更不是抱怨，而且只是以合适的方式如实反映大家的共同遭遇。

有网友朋友留言评论说邮电行业的领导们会看到我们的反映吗？或者领导们看到我们的文章后会采取改善措施吗？我们认为邮电行业的领导，特别是高层领导还是比较体贴员工的，他们肯定不会掩耳盗铃。

我们始终认为只有看到了问题，才能更好地解决问题，任何人都不应该回避问题，更不应该视而不见或者听而不闻，我们相信邮电行业的领导也会有同样的站位，甚至会主动把以人民为中心落到员工实处。

在这篇文章的最后，我们对邮电行业的合称进行解释，文章中的邮电行业=邮政+电信运营商，因为过去他们既是同根同源，现在又有相似的经营套路，具备一并进行描述的基本条件。