·社保十叔
大家好，欢迎关注我的养老和教育，类专题文章，关注社保，关注教育，关注养老，今天我们集中探讨教师绩效工资在12月份可能迎来的变化信号。
在教育强国教育优先发展新时代教师队伍面试建设意见发布之后，中小学教师工资待遇应该全面的上调窗口期。
其中今年12月就是教师工资上调的最佳窗口，期这里边有两个背景，第1个是各地，各部门对教师绩效工资的考核更加科学合理，标准更加统一，全国标准差距越来越小，2020年2021年2022年这三年是教师绩效工资可持续化发展的关键之年。
12月份教师绩效工资将迎来调整补发的重要变化和信号。
第1个信号，30%奖励性绩效工资不干活，干活质量不高，绝对不可能多分配。
如果基础性绩效工资按照职称进行全力的划分和分配，是无法改变的趋势和潮流，那么奖励性绩效工资就一定会体现干多和干少不一样，干好和干坏不一样？干与不干不一样。12月份绩效工资调整和补发将坚持这三大原则，坚持在稳定的基础上突出创新，在创新的基础上强调公平，为建立特色的绩效工资奖励补发调整体系，迈开关键的步伐。
第2个信号，领导凭借职务津贴，想在绩效工资分配当中占优势？不可能。
凭借权力优势和制度优势来为自己谋取绩效，工资分配优势，在12月份调整绩效工资过程当中，可能性已经下降的非常多，甚至不可能。
人力资源保障部明确了，绩效工资必须坚持两个面向和适当倾斜，适当倾斜中西部地区，适当倾斜基层人员，适当倾斜一线人员。从这样的变化趋势，我们就能感受到绩效工资奖励性部分，不是雪中送炭，而是奖勤罚懒。
第3个信号，中级职称的绩效工资有可能全面超过副高级职称。
基础性工资部分，中级职称没有可能，性与副高级职称进行比较，然而必须坚持广大中青年骨干教师在付出劳动之后应该得到相应的回报，30%奖励性工资分配方案必须体现出公平性，体现出让中青年骨干教师在中级职称和初级职称职称较低，没有优势的前提下，能通过工作态度，工作业绩，工作贡献来实现价值的提升和收入的综合提高，乃至职务的提拔职称的晋级。
第4个信号，年终奖补发将侧重于两类人员。
如果说5000元的年终奖大家很平淡，但是5万元的年终奖大家就很动心，心动不如行动。所以年终奖补发不仅可以免除个人所得税部分而且重点，侧重于两类人员，一个是在退休前贡献较大的人员，一个是退休之后获得30年教龄荣誉证书的人员。年终奖的细节将同步进行丰富和调整，很多福利性津贴补贴将统筹纳入年终奖的范畴，事业单位10%的优秀奖年度考核优秀奖全部纳入年终奖的统筹范围。
第5个信号，过节费纳入年终奖的范畴。
200元，400元，600元，800元，1000元，1200元，1800元，2000元不同的过节费的标准，将全面区别中秋节，端午节，春节以及中国传统节日文化的重要性，说挂钩出来的节日优势，春节的过节费标准将有重大的调整，12月份这种调整将会落地率先，在春节重大节日落实兼顾退休前和退休后两类人员的根本利益。
第6个信号，教师工资体系更加科学合理，具有特色的中小学教师，工资薪酬分配体系初步形成。
中小学薪酬分配方案将通过绩效工资奖励性方案和年终奖，以及福利性津贴补贴等推进综合体制里推进中小学工资薪酬具有特色化职业化专业化人文化等特征方向来发展更加关注学校当中的热中小学薪酬分配方案将通过绩效工资奖励性方案和年终奖，以及福利性津贴补贴等推进综合体制里，推进中小学工资薪酬具有特色，化，职业化，专业化人文化等特征方向来发展，更加关注学校当中的弱势群体，更加关注非领导岗位，在努出努力付出之后如何得到回报的问题。
第7个信号，做蛋糕和切蛋糕的关系更加明确。
世界第一大经济体，蛋糕足够大，然而如何推进公平化和可持续化发展，目的就是要推进提升中等收入人群，收入水平把切蛋糕的过程做得更公平化，对教师工资福利待遇影响就是绩效工资的分配将更加科学合理，12月份年终奖以及绩效工资奖励性部分将迎来陆续的发放和补发，公平性体现得如何将直接决定着一个绩效工资分配方案是否具有可行性，可操作性和科学性？
第8个信号，退休教师生活补贴迎来标准的变化和提高。
退休教师的生活补贴迎来全面上涨，符合对广大退休教师群体的根本利益，符合60岁，70岁，80岁，90岁，100岁，不同退休年龄阶段的教师的根本利益。退休生活补贴的标准应该是和高龄津贴同步进行调整，从年龄越高补贴标准越高，这个角度出发站稳这个立足点，体现出对老龄人口的关怀，核对30年教龄荣誉证书获得者的退休人权的保障。
第9个信号，房补，车补等公务员类津贴可能在事业单位实施。
中小学教师工资体系全面参照公务员与公务员实行联动调整机制，更重要的是表现在补贴类的津贴与公务员同步，这是最后1公里实现教师待遇和公务员待遇同步化，同样化，一致化的最重要的环节。细节决定成败，对比教师收入和公务员收入总体一致的前提下，最终质量如何可能就取决于这些细节，表现在福利津贴补贴方面是否公平性。
第10个信号，农民，工人，企业职工等弱势群体绩效考核工资，可能也会迎来新的可能性和公平性。
共同富裕和工资体系改革的公平性，就是要加强弱势群体的保护我国广大农民公认企业职工等弱势群体，是否也应该实施在绩效考核基础上的奖励性绩效工资和年终奖，过节费等福利性津贴大于，我期待着这一重要变化将普遍落地，12月份我们将实现公平化考核方案的基础上，落实薪酬待遇发放分配的可循科学性。
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