干私活被举报领导找谈话怎么说(工作时间干私活怎么处分)

·叶子君的小门道

本文来自读者匿名投稿,叶子君文字加工。

去年以来,我在单位成了一个明目张胆摆烂的人。

事件的缘由,大致是我替前领导跑腿处理了一些事,后来前领导走了,调去了边缘部门,算是退休前的预热。

结果单位换了新领导后,被人别有用心地揪出来说事,我作为经办人就被背锅,被诫勉谈话。

其实领导都清楚,也旁敲侧击找我谈心,说这事换谁在我的位置都会是一样的结果,之所以诫勉谈话,也只是为了给个交代、走个形式,让我别有思想负担。

话虽如此,但我心态就再难好起来了,也提不起劲了。

一方面思想负担,走不出来,总感觉背后有同事在指指点点。

另一方面有怨气、觉得没意思,前领导在的时候我多年没休息、鞍前马后地服务他、服务工作。

结果人走茶凉,不但说好的提职没戏,反倒还成了背锅侠。

种种缘由,最终我以能力不足、身体不好为由,申请调离重点部门。

领导看懂了我的意思,批准了,把我换到了对外值班室。

这里每天的任务就是处理社会咨询电话、埋头写文稿、记台账,跟同事打交道少之又少。

这样一来,我倒是不用担心被别人议论了,一个人独来独往地办公。

自从换了部门,我就把“摆烂”写在了脸上,什么我都不在乎,什么好事也别叫我,什么大事也别让我干。

除了本职工作,领导交代的额外的事一律拒绝,非常强硬。再也不顾忌任何人的想法,更不会为了讨领导欢心而违背自己的意愿。

我这种态度领导当然也不痛快,正好值班室够边缘,就让我自个滚一边去了。

主动边缘化一年多以来,我总结出三个道理。

干私活被举报领导找谈话怎么说(工作时间干私活怎么处分)

01

公开摆烂,注定会使人际关系淡化

自从到了值班室,我成了单位里被遗忘的角色,每天都独来独往,人际关系仅限于跟同事在食堂吃饭时寒暄两句。

虽然我办公室并不偏远,但极少有人会溜达到我办公室来闲聊。经常听到隔壁人声鼎沸、大家热热闹闹,仅一墙之隔的我这边却是冷清至极。

偶然的机会,我发现我们这一排办公室的人经常约着中午跑出去吃大餐,大家却心照不宣地唯独没叫我。

不论是开会、聚餐还是外出活动,我都是个独行侠,没人跟我结伴,也没人约我。

除了领导和个别同事因为工作关系要跟我打交道,没人会主动来关心问候我。

仔细想来,一方面是我主动导致的这种结果产生,正因为自己有情绪、有不满,主观上避免跟同事打交道,大家才把我疏远了。

另一方面,我毕竟跟现任领导有过节、又是前任领导的爱将,有脑子的同事都知道,我这身份敏感,要跟我划清界限少牵扯,省得让领导心里不快。

道理都懂,但人毕竟是群居动物,一周五天在单位都这样过着没有人气的日子,时间久了挺不好受的。

干私活被举报领导找谈话怎么说(工作时间干私活怎么处分)

02

心里说着不在乎,脸面还是不够硬

虽说从我决定摆烂的那天起,我就想明白了,什么级别我都不要,只求平安混到退休。

但实际落到生活和社交层面,才明白自己根本没有这么勇敢。中国人好面子,我也不例外。

每当同学聚会、家族聚会时被问起工作细节:

“咦,你现在到哪个级别了?”

“具体负责哪一块工作呀?”

我都会含糊搪塞过去,完全不想正面回答。

最怕听到聚会时有人说“你在XX单位吧,我认识你们单位那谁谁”,听到这种话我头都大了,祈祷他不知道我在单位的“传说”,更别拿到熟人圈里来传播。

尽管我主观上没犯错、也不算失败,但总归不愿将自己摆烂的事实告白于天下。

偶尔也会后悔,自己曾经做错的往事,一步步就落到了今天的田地。如果不是那样,现在应该也会混得不错吧。

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03

摆烂一年,我竟然成了单位内部的“统战对象”

上个月,分管人事工作的领导破天荒抓我到办公室去谈心,语重心长地说了一大堆。

大意是,领导看我这一年的表现不错,很平稳,没有因为过去的事而闹情绪,正好单位有一批职数要解决,我也满足条件,打算给我个三级主任科员。

我当时一愣,先是很懵,又带了点惊喜,又有点难过,百味杂陈。

我问领导为什么,她说,过去的就让她过去吧,新领导了解下来,我原来在单位没有功劳也有苦劳,该我得的不会少我,也是对自己同志的激励。

从领导办公室出来,我半天没回过神来。

回想起,去年这个时候,提职莫名其妙没了我的份,又背了个小处分,心里怀着愤恨卷铺盖到值班室。

去年我郁闷难过、消沉不已,提职却擦肩而过。

今年我什么都无所谓了,把摆烂写在脸上了,没想到提职却从天而降,弥补了去年的遗憾。

干私活被举报领导找谈话怎么说(工作时间干私活怎么处分)

后来,办公室主任给我透露了点内幕。

原来,在我提职的问题上,领导们是争论不休的。

持反对意见的当然更多,有人说我曾犯过错还被处理过,也有人说我近来思想消极、工作不配合。

没想到一把手力排众议,执意要提我,理由是——

越是这样有情绪、有怨气的同志,组织越要关心他、给他机会。不然,他岂不是越来越消极吗?

对于这样的结果,我是啼笑皆非的,万万没想到,自己在单位混了这么多年,竟然成了“内部统战对象”。

我的故事充分说明,当你在单位消极和刺头到一定程度时,领导对你就不是疏远了,而是笼络。

既显示出自己大人不记小人过,更是安抚刺头的心、省得我在背地里搞什么幺蛾子。毕竟光脚的不怕穿鞋的。

他们对我有忌惮,只有把我的情绪安顿好,大家才能一起好。

(倾诉人:匿名。叶子君文字整理,版权所有,抄袭必究)

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我是叶子君,体制内十余年摸爬滚打,踏踏实实说职场经验,老老实实教你避坑。关注我,让你成长更快!

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上上吉
匿名

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