酒楼老师傅自大辞职完整版(工厂老师傅辞职完整版)

·职场飞科

职场上有很多技术性比较强的岗位,仅靠着学校和书本里的知识,是很难掌握的,最简单的方法,就是找一位懂技术的老师傅来教。以前这种师傅带徒弟的组合特别多,但现在随着互联网越来越发达,这种模式也慢慢变少了。

酒楼老师傅自大辞职完整版(工厂老师傅辞职完整版)

俗话说得好:教会了徒弟,饿死了师傅。现在很多公司都喜欢让老员工带新人,往往在这种时候,老员工都会留一手,只告诉新人基本的行业规则,至于其他的一概不教。最近有位网友就在抱怨:自己工厂一位老工友,当时两人一起作为技术工种入职,前段时间工友带了个新徒弟,刚开始就劝他,别把真本事都教给徒弟,但他就是不听。

后面才知道,这位徒弟是老板的侄子,等徒弟学会了后,就嫌他工资太高,把他给开除了,原因也很简单,他拿的工资太高了,在厂子里又有威望不好管理。当天晚上工友就气得不行,借着维护机器的幌子,把厂里的机器都“摸”了一遍,第二天老板就傻了眼,换了好几波人去修,都修不好。

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1、老师傅存在职场危机

如今这种技术工种,在一家公司干长了,如果没有拿到股份,最终的结局是很惨的,因为老板不可能把最核心的技术放在外人手里,老板也担心哪天人被竞争对手挖走了。所有老板会找一位方便管理的,最好是年轻人,来取代所谓的老师傅,等到老师傅没有利用价值了,就是他被淘汰的那一天。

2、老板人品有问题

对于最终发生的事情,只能说这位老板自作自受,原本大家都是好好干活,可老板却想着让自己的侄子取代老师傅,事先什么都不说,擅自就把人给开了。换作是谁都会有脾气,何况是有真本事的技术工,只能说老板在做这个决定的时候,就该想到这个下场了。

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3、老师傅威望高会威胁到老板

在很多公司,都有这种威望高的员工,尤其在工厂里,老师傅在员工心目中的地位是很高的,这种员工对企业的贡献也很大。平时没事的时候,老板也得把他们供起来,但万一公司要抓管理,这些老师傅往往是最先带头反对的。就比如说降薪加班这类事情,一旦他们不同意,整个制度都难以推行下去。

大家觉得这位老师傅的做法是否过于偏激?如果是你,你又会怎么做呢?欢迎大家在评论区留言分享!

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上上吉
匿名

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