·资深导演
持续三年多的新冠全球大流行，就像一场完美风暴。
让医务人员短缺问题更加彻底、迅速地暴露出来。
疫情期间全国的医疗工作者都很不容易。
医护人员要比普通人冒更大的风险，随着疫情的逐步放开，医院 的压力必然更重了。
医护人员也害怕被反复感染，他们也有自己的家人。
同时长时间连续的工作也确实是让他们的身体撑不下来。
还有的地方给的工资也不高。
还有的是部分人是在感染冠病后遭受长期的副作用，只能被迫辞去工作。
医护人员在疫情开始之前就已经感到疲惫不堪，被死亡、创伤和压力压得喘不过气来
冠病疫情将这些（压力）放大，很多人人变得士气低落，难以坚持。
特殊时期，这些人没有 办法离职，现在逐步放开。
这必然会导致一大批医护人员离职。
放开了
对一线医护的压力是首当其冲的。
奋战在抗疫一线的医务工作者已经身心俱疲。随之，一场医务人员的离职潮开始默默上演。
而不断有人离开和人员短缺之间形成恶性循环。
如果不是我国对医师资格证的资格有严格的限制。
恐怕我国的优秀医生都会去私人医院和外国。
一般来说，护士的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
如果是当家的医生离开损失那就更大了，很可能会导致一所医院 的某个科室一蹶不振。
另外，随着恢复，各种工作将进入正轨。
这种巨大的工作压力和环境改变，导致医务人员身心俱疲。
随之而来的是情绪负担过重，精神健康恶化，工作满意度下降，这都让辞职变成一种选择。
因为长时间的值班，还有工资的不合理性，越来越多的护士和其他医务人员无法承担生活压力。
持续的新冠疫情已经把许多国家的医疗服务行业折磨得疲惫不堪。
而接踵而来的生活成本危机，会不会成为压倒这个行业的最后一根稻草，我们还不得而知。
疫情过去后，需要更多关注医务人员的工作环境与职业过劳问题
政策制定者要考量如何调整相关措施，支持和激励医务工作者留在医疗工作岗位上。
需要给医务工作者一个“释放的窗口”。
比如同事的支持、与家人和朋友的联系、每天快速监测身心状态、情感支持等，都会对此有很大帮助。
最有效的解决办法实际上是招收大量的医护人员。
要减少对机关事业单位人员的招收比例。
或者是对一部分的人员进行裁员，缩减。
像是 一些自收自支的事业单位，完全可以转为企业。
尤其是一些欠发达地区的。
若是一定要辞职，一定要学会坚持与隐忍。
辞职是准备与原单位解除劳动关系，在此期间要学会保护自己合法权益。
定要注意留存可以证明你交过辞职信的证据。
事业单位合同中一般对于辞职有一项条款，那就是员工可以向医院提出辞职。
但是如果医院不同意的话，员工必须坚持工作，需要等半年后再次提起辞职。
此时，无论医院是否同意都可以解除劳动关系。
因此留取提交辞职信的证明是很有必要的。
要注意的是，劳动法虽然规定只要向单位提交辞职信一个月无论同意与否都可辞职。
但是要注意，我说的是事业单位，事业编制人员辞职程序以合同规定为准。
同时，你也要为辞职后适应工作环境做准备，
很多医生其实不适应社会上的其他岗位，因为病人绝大多数对医生的态度还是好的。
去社会上干其他工作，没了医生身份的光环，可以能会遇到交流和人际上的阻碍。
因此一定要做好心理准备。
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