·社保十叔
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大家有没有想过12月份为什么工资到账的项目多？标准高？这一方面是受年终考核奖励的影响绩效工资的影响，过节费的影响以及年度核算，13个月工资奖励等众多因素的影响，本篇文章我们关注津贴补贴在12月份变化到账的项目。
第1个变化，津贴与13个月工资挂钩。
我们关注到近年来福利津贴部分与教师13个月工资标准挂钩的趋势是越来越明显，并且全国都呈现出了如此重要的变化特征，在一线城市二线城市三线城市和乡村教师不同群体当中呈现出了标准越来越统一，标准越来越高，而且与13个月工资奖励性部分挂钩的趋势越来越明显。
第2个变化，津贴项目多。
教师津贴参照公务员津贴之后津贴种类提升很多，比如说房补车补，以及通讯费补贴，出差费补贴，价格临时性补贴，住房周转补贴，等等在教师30%绩效，工资总量核定的过程中，都进行了统筹考虑。所以教师法中提到的福利待遇要求，已经得到了完全的落实教育，优先发展和尊师重教从口头过渡到书面从理想状态已经落实到实实在在的收入提高和职业地位尊严的全面加强，过程中。
第3个变化，农村和城镇不同的标准。
教育优先发展科教兴国，科技是重要的生产力，而人才是重要的知识圈子的构成，体现按劳分配和按知识要素分配相结合的新时代薪酬分配体系，有理由让乡村和农村坚持统一的奖励性，福利津贴标准。坚决阻止城乡二元结构收入差距扩大的趋势，让乡村教师和城镇教师收入都能形成合理满意的分配方案。
第4个变化，高级职称和中级职称有差异。
持续不断地弱化高级职称，是正确的选择和方向，持续不断的提高，中级职称的收入是缩小与高级职称之间收入差距和鸿沟的最重要方法，限高保低思想就是在退休养老金方面做得最突出最有影响的方法，他可以借鉴的在职人员，第13个月津贴部分，以及第12个月份之后的年终，奖励部分在公平方面的一种思路借鉴。
第5个变化，教师等事业单位工作人员参照公务员落实。
事业单位工作人员包括教师在内，在第12个月份的奖励性部分都要参照公务员落实津贴福利待遇，坚持的原则就是公务员福利津贴上涨，教师福利津贴随之上涨，一前一后，所以今天福利待遇部分，教师已经等同于公务员，原因是面向新时代教师，队伍建设意见中明确了中小学公办教师属于公职人员身份，换句话说在待遇方面属于公务员福利待遇范畴标准参考的享受优质人群。
第6个变化，农村独生子女津贴和职工独生子女津贴也同时发放。
职工独生子女津贴和农村独生子女津贴福利费用大约在每人每月100元到200元左右，但是允许独生子女津贴，随着工资福利和退休养老金等奖励性福利今天一起发放，体现了重视程度比较高，体现了对独生子女理解到位，做到优先照顾，适当倾斜几个最重要的人文关怀，挺在前面的制度性安排。
第7个变化，退休后70岁的高龄津贴也在12月份到账。
从70岁开始享受的退休后的高龄津贴，一般来说在12月份到账按照社保卡工资卡发放的两种途径，一般来说高龄津贴70，岁75岁和80岁85岁之间表现出了标准上升快相差500元左右的标准，90岁以上100岁以上相差600元左右的标准高龄津贴的特征是年龄越大今天标准越高。
第8个变化，年终奖12月份到账。
12月份到账的还有年终奖，年终奖属于体制内体制外共同的奖励性福利津贴。但是年终奖的标准却从5000元以上5万元以内这个宏大的范围空间内体现出了地区差异性的巨大提升空间。
年终奖的标准必须要坚持控高，扩中，提低三原则，不断的平衡，南北差异，东西差异以及城乡二元差异和地区性差异，年终奖的标准过大，不利于人才结构的优化和人才队伍的稳定，尤其农村地区的年终奖，应该全面超过城镇地区的年终奖，教师的年终奖应该超过公务员的年终奖。
第9个变化，第13个月奖励性工资在12月份到账。
第12月份到账的还有第13个月，奖励性部分它是在年度考核合格以上的人群当中补发一个月的工资作为奖励，它既属于年终奖的组成部分，又属于工资福利待遇的部分，又属于津贴补贴的提高空间部分。总而言之，12月份到账的项目比较多，标准比较高，按时足额发放各类津贴是体现对劳动价值的尊重，是劳动合同法以及事业单位人事管理条例和教师法等综合表现在薪酬方面的人文性，专业性，前瞻性规划性以及关怀性的综合体现。
第10个变化，补发下半年奖励性目标奖12月份到账。
一般来说从7月份开始到12月份开始，这下半年6个月，绩效工资部分奖励性津贴部分以及该发应发的福利奖励性目标奖都在12月份到账，所以下半年收入最高的是12月份工资。这里边还包括12月份要发放的取暖费，三个月的标准大约是2000元到4000元之间的范畴。
福利津贴关系到幸福指数，所以2022年福利津贴的标准只能上升，不能下降，教师的福利津贴可能会迎来再一次调整。
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