·艾小贝爱教育
文/艾小贝爱教育
毕业生对于乡镇公务员的满意度如何呢?
大学生进入大学以后,就来到了一个更高层次的学习中,学生在大学阶段也是一样的,是需要把学习放在最为重要的位置。
大学生不能因沉溺于大学里安逸的学习氛围,就出现在大学里过度放松的情况,如果大学生大学里以这一学习态度混到毕业的,那毕业后就会容易变成毕业即失业的情况。
大学生大学里不努力,把毕业后就有大学生去后悔的,毕竟大学生所面临的就业环境是严峻的,在大学生人数多,就业岗位少的情况下,大学生是很容易被比下去的。
2022届毕业生人数达到了1076万,直接突破1000万大关,可知大学生所面临的就业压力有多大。
处在这样的就业环境下,像公务员这般稳定性强的岗位就变成了大学生中吃香的岗位,对于考公务员有所了解的大学生,都知道公务员岗位是有着层级之分的。
超50%乡镇的公务员想离职,主要和3大原因有关,过来人:不如大厂
比起国家公务员和地方公务员,其中更值得大家关注的还是乡镇公务员群体,在关于乡镇公务员就业满意度情况的相关调查中发现。
超50%乡镇的公务员有想离职的想法,有离职想法的占比55%,剩下的45%的毕业生是没有想离职想法,看来对于岗位的满意度是可以可以接受的。
乡镇的公务员也有可以被看的,不会一直待在乡镇,有75%多的毕业生会被上级借调,有87%多的毕业生会有参加上级遴选的机会。
要说超50%乡镇公务员有想离职的想法,有位毕业生表示,主要和3大原因有关,其中第1大原因就是和要忙的事情多有关。
在乡镇任职公务员的毕业生,基本上都是属于身兼数职的情况,除了开会和材料等本职类工作是一定要做好的之外,毕业生还需要带动乡镇的大家做好扶贫、就业、农业和民政等各方面的工作。
有一位过来人直呼:不如大厂,过来人有过国庆放7天假值7天班的经历,一周都是在白天和黑夜连轴转中度过的。
第2大原因是钱少,在关于乡镇公务员想离职原因的统计中,选择薪酬待遇占比是最高的,有一半以上的乡镇公务员都觉得薪资低。
第3大原因是责任大,就是需要毕业生操心的事情真的是太多了,选择工作任务量占比的毕业生也很高,有49%多的毕业生觉得会因为工作任务量多的因素而想离职乡镇公务员。
有41%多的毕业生觉得乡镇公务员工作责任大,而且还经常存在需要加班工作的情况。
像福利水平、家庭经济压力、津贴补助、两地分居和区域经济发展等也是影响乡镇公务员想离职的因素。
公务员的职务和职级是有差别的,毕业生要有数
想考公务员的毕业生,对于公务员的职务和职级要有数,毕竟是有差别的,在公务员的领导职务层次上是有着乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职和国家级正职的不同。
公务员岗位的薪资差别是和职级有着直接关系,毕业生所处的职级越高,那就会挣得越多,二级科员是二十七级至十九级。
一级科员是二十六级至十八级,四级主任科员是二十四级至十八级,乡科级副职是四级主任科员的程度,三级主任科员是二十三级至十七级。
二级主任科员是二十二级至十六级,乡科级副职是二级,一级主任科员是二十一级至十五级,调研员也是分为四级,巡视员分为两级,一级巡视员是十三级至八级。
毕业生想要完成职级晋升,是需要达到条件的
毕业生想要晋升为一级科员,要达到任职二级科员2年以上的时间,毕业生想要晋升四级主任科员,要任职一级科员2年以上,毕业生想晋升三级主任科员。
要任职乡科级副职或四级主任科员2年以上的时间,毕业生想要晋升更高一个职级,是需要有2年以上的工作时间。
除了工作时间要满足之外,还得考虑毕业生的工作表现、工作成绩、资历、德才方面表现和岗位需要等因素进行综合考虑。
笔者看法:
导致超50%乡镇公务员想离职的主要因素,还是薪资的因素,如果能提高乡镇公务员的薪资和福利条件。
适当缓解乡镇公务员的工作压力,那乡镇公务员想要离职的比例肯定是会降低不少的,但在乡镇岗位的毕业生可以得到的锻炼是更多的,可以学到更多。
今日讨论:
你觉得乡镇公务员离职率高原因是什么?
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