·创造梦想的造梦人
俗话说“偷吃是本性、忠诚是选择”每个人不管是在外表还是心灵上还是欲望上面没有更好的，只有更好的。在职场当中搞破鞋也是最常见的，不管是出于利益、心灵、欲望等哪方面的原因出现了搞破鞋的行为，在2021年1月1日民法典实施之前，搞皮鞋这种事情被公司发现后开除申请劳动仲裁还是有机会胜诉，在民法典实施之后出现这种事情没有任何胜诉的可能。
举例说明：
小吴今年34岁，在一家生产型企业从事厂长职务，月薪2万元加分红，以及其它福利待遇。小吴的妻子今年27岁，身材高挑、肤白貌美；每天对小吴的生活照顾得无微不至。还有了一个2岁的儿子。
然而人性的欲望趋势小吴并不满足，也许是时间的原因，和自己的妻子长厢厮守觉得枯燥乏味，对公司的一个普通生产线员工小猪产生了浓厚的兴趣。小猪初中没毕业，迫于没有学历和技能只能进厂，今年刚20岁出头的小猪虽然没有自己的妻子长相好、身材好；但是那种清纯、单纯的感觉让小吴心里像万只蚂蚁在爬一样。
小吴格外的关照小猪，在每次的巡查过程中还特意走到小猪面前聊上几句，并且安排部门主管要额外的照顾小猪。主管们也都心领神会明白领导的意思。
久而久之小猪便成为了小吴的情人，小吴还在外面给小猪租了房子供两个人相聚居住。时间长了厂里面的人员也都知道，大家也都心照不宣。茶余饭后成为了谈资。
这家工厂的老板是香港人，很少到工厂；厂子里面的员工也很少有人认识。在老板去工厂检查的时候午饭时间在厂子里面的食堂用餐，就听到有同事在议论小吴和小猪的事情。
老板把生产车间的主管叫到办公室，详细地询问了小吴和小猪之间的事情；得知小吴和小猪搞破鞋后，老板很生气，把小吴叫到办公室臭骂了小吴一顿；并且立刻对小吴和小猪做了开除处理。小吴虽然自己觉得理亏，但是认为自己兢兢业业为工厂卖力，这么多年为工厂做出了很多的牺牲也创造了很大的价值。老板不应该这么无情地把自己开除。
在和老板多次的协商沟通中，老板依然地坚定要开除小吴和小猪，并且让人事下发了开除通知书，开除理由为“影响公司形象”；小吴很不服气就去走劳动仲裁。
在劳动仲裁审判的过程中，公司提供的开除理由为“影响公司形象”在仲裁人员翻阅工厂的管理规章制度中，并没有这么一条规定。言外之意开除的理由并不成立。判决工厂赔偿小吴25万多元的赔偿金。
工厂对于此判决不服，上诉至当地人民法院。经过法院审理后判定“劳动仲裁机构撤销判决，工厂无需赔偿小吴任何费用”依据中华人民共和国民法典规定：小吴违背了公序良俗；虽然公司的规章制度中没有这一条，但是民法典的法律效应高于劳动法、高于公司的规章制度。
小吴眼看赔偿的25万多元没有了，也是很不服气，继续上诉，上诉至高院后判决结果和当地法院判决结果一致。原因都是因为违反了民法典中的公序良俗。
人性的本质是没有满足的时候，不管拥有再多的金钱、再美貌的妻子、再大的权利；但是依然觉得不知足，别人得到的才是最好的，得不到的才是最香的。
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