老板要不要告诉员工工资明细(新员工怎么问老员工工资)

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【网友投稿】

我辞职了,而且下一份工作也没有定。

在2022年,在这个时刻选择辞职,很多人会把我称作傻子吧。

我承认的确有一时冲动的成分,但现在并不后悔。

事情是这样的:

我是当年在居民楼里和老板一起创业的老员工。

当时除了老板之外,就只有七个人。

这七个人里面有三个人离开了,现在除了老板,就只有两个副总和另外一个经理比我资格老。

老板要不要告诉员工工资明细(新员工怎么问老员工工资)

公司是做定制软件开发的。

目标客户是各种企业、网店和机构,为他们定制安全度高,而且符合需要的各种管理系统。

因为是定制化的工作嘛,所以和客户的沟通很多。

我是程序员,但当初人少的时候,也得兼职当售前和售后客服,总之什么都要干。

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这些年真得很累,但我安慰自己:

创业公司就是这样的,连老板都在带头开发,打电话拉生意呢;

我是初始员工,如果公司做大了,那我肯定有飞黄腾达的一天。

就像是现在的几个大互联网平台的高管们一样。

所以付出努力和风险,也是值得的。

话虽那么说,但我真的很讨厌当客服。

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首先,老爷们儿当客服,就是很难安抚客户。

人家一着急就把我骂的狗血淋头,我还一个字都不敢回嘴。

两年兼职客服,我的血压都高上去了。

当然老板也是有理由的。

公司想尽量省钱.......

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再说技术问题,就算有电话客服,也会转到我这里.......

需要有经验,能挑大梁的老员工对接,才能让客户满意.......

什么的说的一套一套的。

还能怎么办?

硬着头皮继续干!

如果说光负责对接客户这部分倒也罢了,其实我的本职工作还是开发。

公司渐渐人多起来之后,我又成了一个开发小组的组长。

这事情是根本做不完,每天就和住在公司里面一样。

但是我的工资,却没有提高多少。

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一开始工资是四千多,每年多的时候涨个500,少的时候两三百。

去年和前年则一分钱都没涨。

本来有不满的,但想到关于未来的那些期望,我也把现在的处境看作是暂时的。

艰苦创业嘛,虽然公司大了一点,但也就是七八十人的水平,工作开低一点也正常。

我一直这么想,直到不小心打听到新员工小伙的工资为止。

小张是我组里的新人,我算是他的直属上司。

只有一年多工作经验的他,工资居然比我还高三倍。

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这我一下子可真的绷不住了。

凭什么啊?

难道不奇怪吗?下属比上司工资高??

我去找到老板抗议,他还反过来说我违背公司规定,随意打探他人薪资!

还说,新人工资高是正常的!公司是根据行情定的工资!还说我小心眼!

好家伙,老员工就不当人了是吧!

这么多年都跟着他的我,也算是瞎了眼。

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而且,我还从其他同事那里得知:

其实老板早就想让我走了。

老板还说,老员工其实没有太大的用处,架子又大,又不愿加班。

真的不如应届生“好用”。

其实这几年,在网上看了一些文章,我知道职场存在一种现象:

薪资倒挂。

薪资倒挂,说的就是我和我下属的这种情况。

我是老员工,月薪六千多,他是新员工,月薪一万多。

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而且我俩是同一个部门,关键我还是他的直属上司。

新人是应届生,刚毕业什么都不会。

他入职之后,现在他会的所有东西,都是我手把手教他的!

我知道薪资倒挂现象的存在,但我们老板也做的太差劲了。

新人的确是应该按照现在的行业基本水准 来发工资。

但这不代表你就完全把老员工不当回事吧?

如果每个公司都这样,苛待老员工,善待新员工。

让老员工“会者多劳”却不给提升相应的待遇,反而新员工即便做错事情也用一句“新来的不熟练”来一笔带过。

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这样的公司,换了谁,谁都会心寒。

一个没有老员工的公司,注定是走不远的。

或许老板招很多新员工,在他看来是更具性价比的事情。

那我只能说,道不同不相为谋。

既然看清了事实,我也不和他客气了。

就在办公室里痛痛快快地和他大吵了一架,闹得全公司的人都过来看热闹。

虽然我现在回家了,也暂时没有定下新的工作,但心里感觉非常痛快。

下一份工作就算是待遇不好,也比当一个心甘情愿做奉献的傻子要强!

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你遇到过“同样的岗位,新员工比老员工工资高”这样的情况吗?

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上上吉
匿名

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