·蝴蝶花雨
#头条创作挑战赛#
随着疫情的不断反复，经济下滑，许多企业都面临着严峻的现实压力。为了生存，许多企业都采取了裁员或者降薪的措施来应对。这样一来，企业的不稳定性就显露了出来。许多本来就业的人瞬间没有了工作，而因为年龄的限制，许多人再也没有机会进入体制内了。
而现在，毕业生们大多都会把目光投向体制内，考公务员或者考事业编。教师尽管薪资待遇没有公务员好，但是胜在工作稳定，还有寒暑假。而现在，尽管教师的工资待遇和公务员相比还是不怎么好，但是比之前已经有了很大的改善。
也正是这种种原因，这几年，报考教师编制的大学毕业生也是人满为患。尽管它的火爆程度还远远比不上公务员考试，但是热度那是真的被拉了起来。现在，就是小学老师，你没有本科文凭都有可能没机会报考。这就是一个实打实的明证。
以前，公务员和事业编被毕业生们所忽略，就在于它的薪资待遇低。因为和企业比较起来，它的收入确实有点寒碜。
而体制内最大的好处就是稳定性，工作时间、工作内容和薪资待遇都是相对稳定的。而最让人放心的就是它的薪资待遇，它一般不会随着经济的起伏而有大的变化。
随着社会的发展，人们的生活和消费的水平不断提升，事业单位的薪资待遇迎来了又一波调整。这中间就包括教师。
这次调整从幅度上看似乎并不大，大家拿到工资觉得没有多少变化。这其实也好理解，因为这次调整的对象是基本工资，而不是工作津贴、生活补贴和绩效等相关的项目。
这次调整是根据薪级的高低来调整的。薪级一级上涨了75元，而最高涨了170元。从这个调整的幅度来看，差距都不怎么大，金额也不算多。但是，一年计算下来，这也算是一笔收入了吧。要注意，这次调整不包括退休人员，因为他们不在编制内。
国家对于教师的薪资待遇问题，始终是高度重视的。在教育部公布的2022年的工作要点上，它就明确了要保障义务教育教师的工资收入，以保证义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。而为了达成这个目标，它还提出新增的教育支出将更多的用于提高教师待遇。
而正是因为教育部对教师的工资收入这个问题始终抓紧不放松。现在，不少地方的教师工资收入水平已经超过了当地公务员的收入。诸如，浙江的浦江、武义，义乌，江西省赣州市南康区、河南省信阳市固始县等地。
随着教育事业的发展，它仍然需要大量的优秀的教师加入其中。教师的薪资待遇尽管有不小的提升，但是比较而言，还是有些低的。那么怎样来提升教师的待遇以吸引更多的优秀毕业生呢？
教育部今年除了调整了教师的基本收入，还明确地提出了解决几十年没有改变过的教龄津贴。在《教育部教师工作司2022年工作要点》中，教育部不但明确要建立健全义务教育教师工资随当地公务员工资待遇调整的联动机制，而对于教师工资待遇保障不到位的，发现一起查处一起，还明确地提出了提高教龄津贴标准的要求。
以前，教龄津贴最低的只有3元，买不到一瓶矿泉水；而最高的也就10元，买一碗牛肉面都不行。这样的一种状况，确实和当下的经济发展极不协调。教育部这次把它明确地提出来，就是为了彻底让这种标准成为历史的背景。
而现在，有不少地方已经在对教龄工资进行调整。河南省行动是最早的，今年他们明确了教龄工资的标准是：教龄5 —9年的，每月津贴120元；10 —14年的，每月津贴200元；15 —19年的，每月津贴280元；20 —29年的，每月津贴400元；30年及以上的，每月津贴600元。
看到他们这样发放教龄工资，你是不是眼红心热呢？随着教育部要求提高教龄津贴的工作提上了日程，这样的的好日子应该不远了吧。这不，上海近日不也把教龄津贴提高到200元了吗？
面对着国家对教师的薪资待遇的提高不懈地努力着，工资待遇在一步步地提升，你是不是很高兴呢？
亲爱的读者，对于教师的薪资迎来新一轮调整，教龄津贴的提高也即将落地这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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