2024年最缺的工作岗位是什么(2023年还适合换工作)

·水大叔

专家提示,5类人员2023年可能会失去工作,大变局已经开始,看看你是否在这几类人中

自从新冠肺炎爆发后,这几年的经济形势都不是太好,各行各业都开始走下坡路,京东、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头都开始裁员,大量企业降薪求生存,一些小企业甚至出现了倒闭的情况,可以说这几年企业的生存变得十分困难,各行各业的薪资待遇都开始降低,并且工作岗位越来越少,找工作变得越来越困难。有专家预测,2023年有5类人可能会失去工作,想了解的可以跟着文章继续看下去。

2024年最缺的工作岗位是什么(2023年还适合换工作)

混日子的人

每一家公司中都有混日子的人,这些人安于现状,只注重于完成自己的本职工作,并且在完成自己本职工作时总是拖拖拉拉,工作的质量也比较差。这类人在以前公司不会太理会,因为这类人基本上都是公司的老员工,出于情分,领导基本上睁一只眼闭一只眼,但是在市场不景气的今天,这类人将会是公司第一个裁员的对象。因为公司经营出现困难后,老板就需要控制企业人力成本,浑水摸鱼的人自然就成为裁员的首选。

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新员工

公司裁员一般都会柴新员工,因为从劳动法的角度来看,辞退新员工需要的赔款会比较少,根据劳动法规定,裁员要支付N+1的赔偿金,新员工基本上只需要赔付一个月定工资,并且新员工的工资相对比较低。但是老员工不同,不仅工资比较高,工作超过5年的员工可以拿到6月的赔偿金。所以在这种情况下,如果有一份稳定的工作,并且工作时间比较长,不建议找新的工作。

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随时可以被取代的人

工作中存在这么一类人,没有核心技能,随时能够找到替代者,要知道每年都有大量应届毕业生,并且应届毕业生需要的工资非常低,所以在岗位上工作多年后,一定要不断学习,要让自己具备核心技能,要让自己在公司中变得无法取代,这样才能避免被辞退,才能保障自己的生活。

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边缘业务人员

公司经营出现问题,首先要关闭的业务就是边缘业务,作为边缘业务人员,自然会被公司辞退,所以大家找工作时,务必要去公司的核心部门,不要被忽悠去一些新开展的业务或者边缘业务,否则被辞退的风险会非常高。

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创业公司大龄行政人员

创业公司大龄行政人员很容易被年轻人替代,因为创业公司不需要完善的行政人事管理制度,人员也比较少,一个刚毕业的学生就能很好地完成行政人事工作,这类人在2023年十分容易面临事业。

2024年最缺的工作岗位是什么(2023年还适合换工作)

如果你属于以上5类人,一定要提前做好准备,至少要存下一部分积蓄,这样才能面对即将到来的危机。

今天的文章到这里就结束啦,看完文章觉得对你有帮助的话,可以用您发财的小手给我们点赞评论关注安排起来哦,我们下期再见啦。

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