·三剑客
剑客北海 三剑客
题图：大唐
不知不觉，又到了年终岁尾。
每年到这个时候，很多战友都万分期待，因为，要发奖励工资了。
作为一年到头，除了工资之外，唯一的一笔额外收入，战友们对奖励工资有着很特殊的感情。
一方面发放了奖励工资，能让家庭多一笔工资之外的收入，缓解一下经济压力。另一方面是发放了奖励工资，就意味着自己又结束了一年的“战斗”，将要开始新一年的“征程”。
但无论如何，干一个月的工作，拿两个月的钱，终究是喜事一件。
这不，奖励工资还没有到手，有的战友就已经想好怎么花了。
最近这几天，班长王班长只要一发手机，就在看各种购物平台，连平时喜欢玩的游戏，都顾不上玩。
因为他想发了奖励工资之后，给家里人买买东西，趁着奖励工资还没发，先一一选好，到时候直接付款就行。
王班长的计划如下：
先给爱人买一件羽绒服，买一套化妆品，预计花费2000元。
刚入冬的时候，爱人跟王班长说自己的羽绒服都穿好几年了，感觉洗得都不暖和了。
王班长一听这话，就让爱人赶紧买一件，但是爱人说，现在羽绒服那么贵，稍微好点的就上千，自己里面多穿点，还能再凑合一年。
王班长知道，是爱人不舍得花钱。因为自从生了孩子之后，爱人就没有出去上班，王班长的工资，成为了家庭的全部收入。
收入有限，所以这些年爱人总是各种精打细算，能不花的就不花，能少花的就少花，连买衣服、买化妆品的爱好都戒了。
因此，王班长想，这奖励工资一到手不能立马转给媳妇，到了她手里，她就舍不得花了。自己高低给爱人买件好看的羽绒服，买套好些的化妆品。
毕竟，这些年，家里家外都靠爱人撑着，她不容易。
然后再给孩子买个他心心念念的玩具，预计花费800元。
王班长家的孩子今年四岁了，基本上保持着每年见一次的频率。
每次休假回去的前半个月，孩子对自己都很陌生，等好不容易熟悉点了，愿意接近自己了，自己的假期也到了，该归队了。
上次视频的时候，孩子说想要一个大的乐高玩具。王班长在购物平台一看，要七八百，当时就想，等发了奖励工资，一定给儿子安排上。
最后再给父母、岳父母买点营养品，预计花费3000元。
王班长觉得，这些年自己参军在外，亏欠最多的就是父母妻儿，所以，发了奖励工资，肯定是不能忘了父母的。当然，还有岳父母。
太贵的营养品买不起，普通营养品还是有能力安排一下的，一家一千五，也算是个心意。
算下来，奖励工资还有剩余，到时候随着工资一起转给爱人，让她预备年货。
相比王班长，算完开销之后奖励工资还有结余，刘干事的奖励工资就显得有点不够用了。
倒不是刘干事有多能花，而是前一段时间，他刚在驻地买了一套二手房。
虽然现在房价降了，但是驻地的房子还是不便宜。加上银行不支持部队公积金跟商业贷款混合贷，刘干事首付需要50万。
而刘干事跟父母的积蓄加起来只有30万，不得已跟亲戚朋友借了20万。
这年头能借钱给自己的，那都不是一般的交情。虽然亲戚朋友没催着要，但刘干事还是想快点还上。
因此，买房之后，刘干事每个月发了工资留出房贷跟生活费，剩余的钱都用来还债了。
这奖励工资不用多说，用途也只有一个——还债。
不过刘干事也想好了，这奖励工资不能全部还债，说什么自己也要留下4000元。这钱倒不是自己想花，而是想给父母买个新手机。
现在刘干事母亲用的手机是自己姐姐用下来的，父亲用的手机是自己用下来的。用这么多年，都已经非常卡了。
刘干事想到长这么大，自己也没给父母买过啥，买房子还花光了父母的积蓄，心里就很是不忍。
所以，即便是父母不让刘干事给买新手机，他也打定主意要买。
刘干事想，要是奖励工资能多些该多好！那样自己也能换一个新手机了。
对于奖励工资，有人在盘算怎么花，有人则是直接不惦记。不是不把奖励工资看眼里，而是奖励工资没有自己的份。
可能有人会纳闷，这奖励工资还不是人人有份？怎么还会有人没有？
是的，奖励工资并不是人人有份的，它的发放是有制度规定要求的，达到要求的可以享受，达不到要求的就不能享受。
据网络公开资料显示，以下几种情形的人员不享受奖励工资：
1．擅自离开工作岗位连续15天以上的干部和军士；
2．任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和军士；
3．当年受行政记过或党（团）内严重警告以上处分的干部和军士；
4．当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和军士；
5．上一年度及其以前编外、免职并不再安排做临时工作的干部；
6．上一年度及其以前批准转业、复员、离休、退休的干部和军士；
7．刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作复员安置的干部和改按义务兵退役的军士；
8．当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员；
9．正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和军士。
之所以奖励工资要设置一个标准，是因为奖励工资是对岗位角色超出履职标准的努力和贡献所给予的经济福利，是对每名在工作岗位上履职尽责评议合格的军人的一种肯定，也是鼓励和激励。
如果人人都有份的话，就起不到奖励工资该有的作用。
总之，得到奖励工资的，来年要继续保持。没有得到奖励工资的，来年就继续努力。
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