老板拖欠工资四个月应如何处理(公司拖欠工资离职赔偿标准)

·HR老兵说

记得关于公司何时发工资,在某乎上有这样一个高赞的回答:优秀的公司当月底发薪,一流的公司次月5号左右发薪;二流的公司10号左右发薪;不入流的拖到15号及以后发薪。

于此同时,在这个高赞回答的评论区里,也有很多“悲壮”的声音:别说15号以后了,我们月底前能发就不错了...还有人说,不管什么时候发,能发就不错了...

老板拖欠工资四个月应如何处理(公司拖欠工资离职赔偿标准)

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不得不说,大家说的也都是人间真实。因为不按时发工资、拖欠工资的情形真的是太普通了。

尽管劳动法规定,当公司未及时足额、足额支付劳动者报酬时,劳动者是可以以拖欠工资为由,向公司提出被迫离职,并要求公司支付经济赔偿金的。但是具体执行下来会是什么样子,我们可以通过这样一个真实的案例来了解一下【案号:(2022)京民申5584号】

志刚(男,化名)于2013年6月17日入职北京某软件公司,任职技术工程师岗位。

在双方签订的劳动合同中明确约定:公司在每月10日左右支付上个自然月的工资。若公司出现无故拖欠或者克扣工资的行为,需加发工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金支付给乙方。

老板拖欠工资四个月应如何处理(公司拖欠工资离职赔偿标准)

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随后的8年时间里(2013年7月至2021年5月),公司做到了每月支付志刚的工资。只不过在支付的时间上,一般是在每月的15日-23日之间支付志刚的上个自然月工资。

2021年4月26日,志刚以“未及时足额支付劳动报酬”为由,向公司发出被迫解除劳动合同的通知,通知公司自己将于2021年5月26日与公司解除劳动合同。

2021年5月27日,志刚申请了劳动仲裁,要求公司支付2013年6月17日至2021年5月26日期间拖欠工资25%经济补偿23w余元。(志刚离职时月均公司为11711元)。

在仲裁做出不予支持的裁决后,志刚起诉至了法院。

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在随后的一审、二审中,法院均认定:

虽然公司没有按照合同中的约定(每月10日前向志刚支付上个自然月的工资)支付劳动者上个自然月工资,但公司在劳动者任职期间(2013年7月至2021年5月期间)保证了在每月的15日左右,最迟不晚于23日向劳动者支付了上个自然月的工资。即迟延发放工资的时间,并未超过一个工资支付周期。

与此同时,志刚并未对公司延期支付工资行为提出异议,可以理解为对于公司延期支付工资的行为表示接受和认同。

因此,法院认定公司的上述行为不构成无故拖欠工资。进而判定志刚要求公司向其支付2013年6月17日至2021年5月26日期间拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求,没有事实依据,法院不予支持。

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对于一审、二审结果不服的志刚,向北京高院申请了再审。提出的再审理由有二:

1、公司不按照劳动合同约定的每月10日前发放工资,明显属于不按月发放工资。

2、自己虽未对公司延时发放工资表示异议,但并不能说明自己对公司无故拖欠工资行为表示过接受和认同,更不能以此做为免除公司履行劳动合同责任的义务。

高院经审查认定:双方在劳动合同中约定公司每月10日前向志刚支付上个自然月的工资。但在实际执行中,公司实际的支付日期为每月15日左右、最迟不晚于23日。

基于公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期,且志刚亦未提出异议。志刚以公司未及时足额支付劳动报酬为由,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,缺乏依据。

综上所述,高院做出了驳回志刚再审的申请。

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看到这里,不知道大家是不是和我一样有些懵?因为劳动法有“工资最迟可延发30天”的规定。但是这是需要"正当理由"才可以的呀,并不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了呀。

而且在实际执行中,是要遵守如下操作流程的:

“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。"

还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也属于"正当理由”。

除此之外,都属于“无故拖欠”才对呀!实在是不明白法院做出如此判罚的依据是什么?不知道大家能看明白吗?期待有大神评论区给予解惑~

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上上吉
匿名

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