·社保十叔

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章。教育是优先发展的行业，教师是工资待遇和养老待遇参照公务员的职业，今年12月份教师工资待遇整体综合收入水平将达到历史峰值，而且超出近10年来最高值。

首先国内国外大环境对教育的发展促进是最好的环境。

2020年以后到2022年，12月份之间人们普遍对教育行业非常看好报考教师资格证的人数超过1,000万人每年同时教师，在公职人员身份和面向新时代教师队伍建设意见的指导下，在绩效工资，福利待遇津贴补贴，教龄补贴艰苦边远地区工作津贴，退休津贴，退休生活津贴，高龄津贴，过节费，降温费，取暖费和30年教龄荣誉证书的配合下，达到全社会社会地位最高，年终奖幅度涨幅最大，绩效工资实施车补最全面并且荣誉与物质激励配合跟进的优质行业。

首先我们分析一下为什么2022年12月份教师综合收入将达到历史峰值，客观原因是什么？主观原因又是什么？

第1个促进因素，客观原因。

2020年12月之前率先实现义务教育教师工资，待遇全面，参照公务员落实，义务教育教师工资待遇不得低于当地公务员工资，已经全国统一分阶段的实施，而这一年率先实施教育优先发展。

2021年全面落实中小学教师30年教龄荣誉奖金制度。2022年全面在新时代教师队伍建设意见的基础上，放开教师职称的评审岗位设置限制，在养老金领域2021年9月份，1.25万亿合同总额，投资目标，实际到账1.1万亿为教师挂机的也奠定了资金基础。

同时出台了，进一步在绩效工资当中向基层人员倾斜，向一线教师倾斜向农村教师倾斜的指导意见，同时跟进实施事业单位车补，这一补助明显包括了教师职业。外部环境营造气氛，让尊师重教良好风尚更加浓厚，让教育优先发展更加的落地，各地财政首先要保障的是教师等重点人群的工资待遇，确保按时足额发放。甚至可以说把教师工资的保障力度提升到法治层面，与农民工工资一起受到法律保障，按时足额发放。而教师退休金按照每年增加1%~4%的范围进行调整，同时不断的稳步推进生活补贴标准的提升和高龄津贴标准的提升，加大中人养老金的补发力度和进度。在限高保低原则的指导下，教师退休金稳定收入在6000元到8000元之间。而今年又为教师平均养老金增长300元左右，所以在2020年12月份，教师的综合收入达到峰值是有客观依据的，再加上11月份12月份1月份三个月大约4000元的取暖费的到位和到账，以及退休人员生活津贴和退休人员取暖费的到账，再加上年终奖和春节过节费的实施和奖励，总体上12月份教师的额外津贴补贴将达到1万元以上。

第2个促进因素，主观原因。

主观因素和主观原因，一方面我们树立了教师职业作为最尊敬，最受人尊敬，职业的标杆。确立了教师作为公职人员身份的政策依据，同时加强了各地教师绩效工资的督查力度，确实确保按时足额发放，在津贴补贴和教龄补贴方面，不允许有拖欠，不允许领导岗位津贴继续具有特权超出非领导岗位实施平等的津贴补贴制度，尤其在过节费，降温费，取暖费以及价格补贴，通讯补贴车，补房补以及生活补贴等等方面全面实施领导岗位与非领导岗位无差别化方案。

不断缩小了编制，教师和合同聘任制教师的福利津贴，区别和差距缩小体制内和体制外的差距，缩小了中高级职称的差距，既避免了平均主义和吃大锅饭，有有力地促进了共同富裕的落地，促进了教师收入更加公平化和可持续化发展，标志着10年来我国中小学教师的工资待遇将达到最好的状态，标志着10年来，尤其是近5年来，中小学教师的综合收入得到了快速提高，教师成为人人羡慕的职业，从书面的目标和口号逐步的一项一项成为人们心目中的行业标杆。

同时，县管校聘，延迟退休，职称评审的放开，30年教龄荣誉证书全面实施以及教师节的庆祝，慰问津贴和教龄津贴的不断提高，越来越有利于30年教龄以上的教师，在工资待遇方面实现，多劳多得也有利于退休教师在工资待遇方面得到的基本倾斜保障。

教师已经成为人人尊敬，人人羡慕，人人想当教师的行业。一位35年工龄的退休的教师的待遇，不一定工资待遇就低于公务员35年工龄。

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