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本篇文章是一个小众的内容，只涉及编制内的教师群体。很多的同学在考编制的时候，都是想着能上岸就行了，不少人都背井离乡，后期又通过自己的努力考上了家乡的编制，或者更好的地区编制。但是因为有聘用合同期限和服务期的限制，一般原单位都不愿意放人，都扣着档案，新考上编制的地区又在规定期间内要求档案必须到位，拉扯间就错过了时间，基本都是回原单位上班，当然你也有极端情况的就是本来工作没了，新的编制也没进你去，两头都没抓住。
案例1：张老师在A地区入编，聘用合同五年，服务期五年，另外合同约定少服务一年赔偿两万的违约金。张老师在第三年考上了B地区的编制。于是向A地区教育局提出辞职，A地区教育局表示五年服务期未满不同意辞职申请，更不配合转档案等相关事宜。现在 张老师与A区教育局因为离职产生纠纷。
案列2：李老师在A地区入编，聘用合同五年，服务期五年，另外合同约定服务器内李老师不得提出调离本区的申请。李老师在第三年考上了B地区的编制。于是向A地区教育局提出辞职，A地区教育局表示五年服务期未满不同意辞职申请，更不配合转档案等相关事宜。现在 李老师与A区教育局因为离职产生纠纷。
案列3：:朱老师在A地区入编，聘用合同五年，服务期五年，另外合同约定服务器内朱老师不得提出调离本区的申请，合同到期如果没有续签，朱老师有权随时单方提出解除聘用合同。朱老师在第六年考上了B地区的编制。于是向A地区教育局提出辞职，A地区教育局表示聘用合同我们都会续签的，也不配合转档案等相关事宜，现在 李老师与A区教育局因为离职产生纠纷。
案例4：赵老师在A地区入编，聘用合同四年，服务期五年，另外合同约定少服务一年赔偿两万的违约金，聘用合同期满双方未续约的，赵老师有权随时单方提出解除聘用合同。张老师在第三年考上了B地区的编制。于是向A地区教育局提出辞职，A地区教育局表示五年服务期未满不同意辞职申请，更不配合转档案等相关事宜。现在 张老师与A区教育局因为离职产生纠纷。
- 不管是哪个案例，其实都可以用一种不可言语的途径解决所有的问题，属于我国的特色现状，不在我们的讨论范围之内。教师和教育局产生的离职争议，可以通过劳动仲裁解决。服务期内有违约条款的，一般按照违约条款执行。注意：仅指一般情况服务期内没有相关违约条款的，大概率仲裁时赢不了，教育局可以可以合法不放人。其中案例4的奇葩情况，个人咨询过很多相关朋友，如果支付违约金，法律上是支持解除聘用合同，教育局应该放人，但是如果案例4中没有约定违约条款，那么哪怕四年合同到期，五年的服务期依然可以合理合法限制你离开。
写到这里我觉得自己写了很多废话，现实中我还没听过一个通过仲裁离开的老师，作为一个法律自媒体，我只写关于我专业的内容。其实从时间上来计算，哪怕仲裁走完所有流程，，大概率新单位要求的转移档案时间也是不够的。所以我见过的那些走掉的老师要么是通过人脉和非正常手段，要么就是在教育局一哭二闹三上吊。真的给了我一个大大的反思，法律解决不了所有问题，也许这也是中国人不愿意诉讼的缩影！
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