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00后是颇具个性的群体，越来越多的00后毕业生走进职场，带来新鲜血液的同时，也带来了新的工作理念，同为打工人，相煎何太急？00后对于职场的看法，往往是人不犯我，我我不犯人，人若犯我，寸草不生。

这与80、90后职场前辈中庸理念不同，00后不怕出头，也不怕被辞退，带着必胜的信心整顿职场，也让大家看到了与众不同的毕业生，截然不同的职场生存方式，展现了不一样的工作氛围。

有人的地方就是江湖，职场中偶尔会出现叫人“下头”的行为，80后、90后的做法大多是隐忍和退让，而00后一出手就是雷霆手段，让老板猝不及防。

00后低情商辞职信火了，理由句句真性情，老板陷入颜面扫地死循环

有些对00后做法不太认可，认为他们勇气十足但过于莽撞，实则00后毕业生不是莽撞，而是有底气，也不怕失去工作机会，一来本身性格直来直往，不喜欢拐弯抹角，二来生活压力小，即使被辞退也不会面临睡大街的窘境。

之前有网友提问，为啥00后大学生始终看着像没长大？不会视工作如命？

一名毕业生进行了解答，表示自己一家五口，爷爷奶奶退休金每月收入过万，父母都有稳定工作，家里房车都有。虽然没有直接回答上面的问题，但家庭情况说明了一切。

不是所有00后都有这样的条件，但多数毕业生不用养家，一人吃饱全家不饿，造就了他们在职场上的真性情，遭遇不公直接出击，老板的面子碎成渣渣。

老板，你被辞退了

很多私企加班文化盛行，老板不走，员工也不敢走，即使在公司无所事事，也要熬到最后，精准踩到00后毕业生雷区，尤其是上班没事，下班开会，占着员工休息时间画大饼，毕业生对此不理睬。

由于这名毕业生正常上下班，错过公司重要会议，被领导在群里@并警告，原以为毕业生会抱歉，谁知竟等来真性情辞退通知，毕业生在公司大群直接出击，不好意思，老板你被辞退了。

主任，你没事多看看劳动法则

加班问题始终是打工人的死穴，若是完不成工作量，加班到天亮都应该，但这名毕业生明明能按时完成工作，却还被要求加班，老板还在群里怼他，这种场面必不可忍。

顶头上次找到毕业生，却反被学生教育，主任，你没事多看看劳动法则，言外之意是看看你这公司合规吗？要是太为难人，别怪我鱼死网破哦，看似低情商的发言，直接在源头解决加班和辞退风险，00后毕业生不是情商太低，而是不屑虚与委蛇。

胃不好，必须按时吃完饭

刚走向职场正在实习期的人，往往更加重视找工作机会，这名毕业生却在工作一周后，委婉地提出辞职，理由是加班过多，和自己的职业规划不符。

HR为了留下毕业生，好言相劝，直言“偶尔加班”是正常的，听到这个理由，毕业生连委婉都不会了，胃不好，必须按时吃饭，辞职理由叫人哑口无言，让老板的陷入颜面扫地死循环。

分析：

00后毕业生对于职场问题统一战线，加班、画饼、论资排辈等，都是毕业生拒绝的部分，面对这些问题，毕业生丝毫不留恋这一工作，甚至在辞职信的理由都懒得编，句句都是真性情。

出于自身条件，毕业生对工作比较挑剔很正常，毕竟他们的要求，是对职场的最低标准，若是连这些都不能满足的话，整顿职场很有必要，但大学生也要注意，整顿职场不能跟风，低情商辞职绝不是没分寸、没礼貌。

00后毕业生想要在就业中占据主导，能力和学历是底气

笔者也是00后，十分理解有些毕业生的整顿职场行为，有些风气、有些习惯，只要有人捅破了就会慢慢转好，同时也是为了维护自身权益，有些工作不需要24小时待机，自然没必要额外加班，但毕业生效仿需要三思，能够给你带来底气不只是家庭，还有学历和能力。

高学历、有能力的人，不缺工作机会，他们也没必要讲究，但也有的毕业生就业艰难，工作能力一般，奉劝学生要基于自身情况选择，若是生活压力大，学习前辈的隐忍没什么不好，但前提是不会涉及底线问题。

整顿职场也不是盲目整顿的，而是真真切切地有职场不公现象，若是因为任性或不适应，还不如早点回家生活，毕业生想要在就业中占据主动，也要事出有因，并且有底气。

今日话题：对于00后的低情商辞职理由，你有什么想说的？欢迎在评论区中留言，和大家分享你的看法。

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