·星界蓝
在2023年刚开始的时候，乐视视频忽然宣布了实行四天半工作制，在星期三额外休息半天。
我承认，这样的消息十分振奋人心。尤其是在狼性文化流行、公司PUA无处不在的当下，乐视就仿佛给了那些压力怪老板响亮的一巴掌。
但是说实话，对于他们的宣言，我还是感到悲观。
我希望乐视是敢为人先然后玩真的，但又总觉得这或许只是乐视为了吸引人才的宣传策略而已。而当人们看到这样的待遇，真的加入了他们以后，就会发现一切都不是这个样子。
举个例子，比如说如果一周给你安排七天的工作量，那么你该怎么办？即使明面上讲你一周有三天半的休息时间，但是如果要做完工作，那么你就得七天都投入。
当然，出现这样的情况是因为分配问题，因为人雇少了，所以把两个人的工作量压到一个人头上，这也是绝大多数公司的基本操作。
那假如说乐视姥爷心善，见不得你受苦，于是他们聘请了足够的员工来做事儿呢？
这就有另外一个问题了，就是公司的竞争力会变差。
如果你不知道的话，大公司之间其实也在卷，而一个十分残酷的现实是越不把人当人的公司，越是压榨员工狠的公司，越不要脸的公司，反而越有竞争力。
相反那些真正守法合规，真正良心的公司，假如乐视现在就是这样的，反而会因为缺乏竞争力被这些垃圾公司按在地上摩擦。这个是没有办法的事情，所谓劣币驱逐良币。
但是我仍然希望这一切都是真的，这至少说明我们的工作环境在努力朝着更好，更加人性化的方向发展。我甚至为我怀疑乐视的所作所为感到羞耻。
这个不是因为我见不得人家好，而是因为大环境就摆在这里的，大家都在比烂。在现在几乎所有大公司巴不得把你皮扒下来然后敲骨吸髓的境况下，我就总觉得像乐视所开的这些条件过于如梦似幻了，教人难以置信。
就比如说，像是今年春节过年的安排已经出来了。
排除有三天是本来就该放假的周末，不少大公司还在盘算着要通过调休的方式来填补这四天的假期，生怕让员工多休息了一天！
调休的问题每个节假日都在说，每年的年底都在讨论，但是就好像没人特么在乎一样。
大家都想要哪怕只是正常天数的假期，就这点小小的要求！都好像是一种奢望。现在总是就放个七天的假还要调休还要占个周末。拢共算下来也就放了一天而已。
而唯独放的那一天，其实也并不是对你的施舍，因为说白了在姥爷们眼里你就是个耗材。没人特么会关心耗材的死活。
之所以要费尽心思把你那仅有的几天休息凑到一块儿，是为了让你能够出去消费，把你辛辛苦苦肝命肝到的那点儿钱再拿回他们自己的腰包里面去！就这么简单。
所以当你放假在家只想躺在床上休息，没有任何欲望的时候，他们会站出来批评你，说：“现在的年轻人都太懒了！年轻人应该站起来！应该继续奋斗！继续消费！”
就好像现在多数年轻人因为超长时间待机工作，累出各种基础疾病，有的甚至免疫力已经比老年人还差了。那些专家却会告诉你：“用红枣熬水喝可以降低猝死的概率！”
我不知道是不是红枣熬水，因为我只是举个例子而且我很清楚没有人特么在乎这种事情！
仿佛之前看到的那个笑话——你被掐着喉咙按在墙上喘不过气，马上就要憋死了！周围的人有建议用中药的，有建议用西药的，还有建议跳大神的，但就是没有建议松手的。
这让我感到很无奈，很窒息。
所以当我看到乐视说工作四天半的讯息的时候，就只怀疑这是个什么噱头，但又希望它是真的，或者起码真的在朝着这方面在努力，起码真的是在想要解决问题。
作者：Aquiles
文章首发公众号：星界蓝
真希望公司的内卷是朝着这样的方向进行的，这样起码能让被房价，彩礼，医疗压得喘不过气的年轻人稍微缓缓，稍微有那么一点盼头，有那么一点精力去做点别的事情。
其实大多数年轻人的要求真的不高，大家只是想好好活下去，但这一点竟然早已是一种奢望......
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