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人与人相处，是一门大学问。
在职场中，如何跟领导相处，更是一种生存能力。
因为领导在很大程度上，左右着我们的薪资、晋升速度与快乐程度……
然而，人生路上，我们所遇的领导，并非都能彼此喜欢、彼此扶持。
在《向上管理》一书中，看过一句话：“好的老板，都是自己管理出来的。”
其实，如何管理老板，才是每位职场人的必修课。
盖洛普公司曾做过一项关于离职原因的调研：
75%的受访者表示，自己因为无法处理好与领导的关系，所以选择了离职。
在他们的潜意识中，自己工作遇到了麻烦，是因为现在的领导不懂管理方法，只要换了家公司，就能解决问题了
听朋友讲过一个故事。
晓琳是一家大公司的销售总监。
最初，她的业绩一直保持不错，很受领导重视，她提出的销售方案，总是很快就能通过。
后来，因为疫情原因导致业绩下滑严重。
而她领导的脾气又很暴躁，看到业绩不好，便多次当众责骂她。
领导暴躁的沟通方式，让她心情超级压抑，加上工作不顺心，没多久，她便提出了辞职。
因之前有过大公司销售经验的背景，她又很快入职一家中等规模的企业。
刚去新公司，新领导也很器重她。
不过，随着合作次数的增多，彼此逐渐也产生一些分歧。
领导喜欢保守型销售策略，稳扎稳打慢慢开展，而她则主张快速铺开销路提升业绩。
她认为自己经验丰富，便总坚持己见，因此，多次惹怒领导。
工作方向不一致，这让领导开始有意疏远她。
晓琳也干得很不舒心，于是，又辞职了。
她在职场中的不如意，全抱怨在领导身上。
可在职场中，对领导不满而辞职，解决不了根本问题。
真正厉害的员工，并非只是能力出众，而是懂得跟领导相处。
认同这句话：“能跟讨厌的人共事，才叫有本事。”
讨厌领导工作方式，与其辞职，不如耐心成长，增强技能；
总跟领导意见不合，与其争执，不如学会相处，合作共赢。
掌握跟领导的相处方式，便增添了职场的情商。
管理学之父彼得·德鲁克曾说：
“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，你必须管理他，让他为你的成效和成果提供资源。”
工作是一种修行，想在职场稳步发展，你应该掌握管理领导的技能。
提高与领导配合的默契度，不仅确保方向准确，还能起到事半功倍的效果。
反之，很多工作都是在做无用功。
分享同事玲玲的故事。
有次，领导安排她，写一份本月业绩的PPT总结，并要求在周五前发给他。
她跟领导沟通好PPT的设计方向，便去准备数据了。
因内容比较繁琐，连续做了两天，最后一天还加班到凌晨3点才完成。
第二天一上班，本期待着领导的夸赞，没想到，却被领导痛批一顿：
PPT花里胡哨，不严谨；最关键，罗列的数据，没有突出业务重点，而且彼此间没有逻辑……
这让她心情瞬间跌入低点。
她还跟我抱怨：“这些数据都是按照领导要求设计的，现在又怨没重点，领导的想法一天一个样，谁能受得了。”
看似玲玲很委屈，但其实是她没有意识到领导背后的真正目的。
很多工作，领导只公布了表面信息而已。
然而，在工作背后的真正意图却未公开：
这个PPT领导是给谁看？想突出什么业绩？领导最终想呈现什么效果？
与领导相处，你需要一份“向上管理”的能力。
而准确管理领导背后的想法和要求，便是达成共识的一种管理方式。
果壳网COO姚笛，曾在雅虎工作时，负责一个产品部门。
他的团队经过一段时间努力，完成一个新品发布，业绩非常好。
本想写信鼓励一下大家，但因忙碌，他却忘了。
不过，他有个产品经理，当天给他发来一封邮件，内容是写好的员工鼓励信，他只需简单修改即可。
他看完信之后很触动，很庆幸有这么一位用心下属。
员工懂得换位思考，不仅主动帮助领导解决问题，还能得到领导的赏识。
其实，向上管理的核心，就是彼此成就。
而你管理领导的水平，决定你职场的高度。
兵法云：“上下同欲者胜。”
在职场中，培养自己跟领导相处的双赢思维，未来才走得更远。
一、学会向上管理，彼此成就良好的关系。
1）管理好领导背后的需求；
注意倾听，并积极挖掘领导背后的需求：
“领导，对这项工作有什么期待吗？”“为什么这么重视推广？”……
与领导需求目标、方向一致，工作才能高效。
每次工作前，多思考“为什么？是什么？怎样做？”了解工作的核心本质。
2）主动汇报，保证工作状态透明；
领导交代任务时，内心便对工作有所期待。
管理好领导期待，可用口头、书面等汇报方式，汇报工作中遇到的各种情况，无论是好的，还是需要领导支持的……
凡事有交代，件件有着落，便给领导留下靠谱的印象。
人在职场，多一次汇报，便多增添一份信任和机遇。
3）了解领导，才能管理好领导；
《卓有成效的管理者》中曾讲：
“工作想要卓有成效，下属能发现并发挥上司的长处是关键。”
了解领导管理的风格：针对是授权性老板，更多提供工作的结果；未授权的领导，多汇报自己的过程管理……
多了解领导的优势和劣势，取其长处合作，补其短处之缺。
知己知彼，才是双赢的基础。
二、向下负责，就是对自己负责。
在职场中，无论面对怎样的领导，都对自己负责。
对工作的结果负责，便增添自己的实力，有实力才有话语权；
对自己的成长负责，便增加自己的知识边界，助力职场升级。
货真价值的能力，决定着一个人在职场中不可取代的程度。
而学会跟领导相处，则给自己升级路上插上了翅膀。
阿德勒曾说：“人的一切烦恼，都来自人际关系。”
尤其，在工作中，很多时候领导对你的态度，决定你的心情。
而如何跟领导相处，便是一份职场中的考卷。
与领导相处，并非溜须拍马，并非唯命是从，而是一种会思考、会倾听、会建立信任感……一系列的相处管理技能。
余生，愿你我都能掌握在职场中的相处之道，并驰骋前行。
作者 | 江小羽，公众号：满妈记，欢迎关注。
图片 | 视觉中国
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