·豫社保
最近这段时间，多地又开始爆发疫情。有的城市为了尽快控制住疫情，不得不采取一些必要措施，比如封闭小区，或者倡导大家非必要不出小区等等。可每次一有这个情况，大家就普遍犯愁一件事，什么呢？就是因为疫情封控不能上班而导致的一系列麻烦事儿。
咱们知道，疫情之前，在职人员一般来说是周一至周五上班，周六周日及法定节假日休息。如果你在周一到周五如果因病或有事不能去上班，需要和单位请病假或者事假。有的单位呢，会允许你调休串休，给请假的工时补上；有的单位就按劳动法的规定扣除请假相应的部分工资。当然，有的单位如果你满一定工龄的话，是会有天数不等的年假的。所以很多人如果有事不能去单位上班的话，首先就会想到先把年假给用掉。
可疫情到来这三年可把大家给愁坏了，因为一旦哪里爆发疫情，然后被封控起来、管控起来，或者一旦被确定为密接，就要被拉去酒店隔离，这一去就是一个礼拜、俩礼拜的，这都属于不可抗力，并不是说谁自愿出不了门不能上班的，而是由于疫情防控需要不能出门、无法上班。那么不能上班的这么多天，该怎么算呢？在这里我们只讨论由于不可抗力因素导致员工无法去上班的情况，不包括比如说明明你处于高风险地区，你去到另外一个城市会被隔离，而你也真的这么做了，那么这种隔离不仅需要自己掏钱，而且整个隔离期间单位是不会给你开工资的。
因为疫情已经到来三年了，在这三年间我想很多人都经历过类似的事情了。有的单位可以居家办公，而且居家办公对工作效率影响不太大的，那么这属于最好的情况，那就干脆让员工都在家办公嘛！工作一点不耽误，员工不用扣掉任何年假和工资，而且还节省了上下班在路上的时间，一举多得。
有的单位工作性质和内容不允许居家办公，而你又因为疫情管控原因却是无法到单位去，那么一般就是有年假的优先扣除年假，年假用完了或者没年假的，如果之前有加班的话就不支付加班费了，干脆就拿你的这个加班的时长来顶。你所有的年假啊、加班啊都被用完了怎么办？那就要看你各自的单位是怎么规定的了。实际上关于这个问题没有一个统一的解决方式和办法。
可能你就耽误个一两天、两三天的话，有的单位就干脆不给你算的这么仔细了，就这几天，特殊情况，等你回来多用用功加加班，多干点活也就这样算了。也有的单位可能就要按照事假来扣钱了，秉公办事嘛！虽说你不能来上班不是出于你的个人意愿，但结果毕竟是你没能来上班，给公司带来了一定的损失，所以就要扣你一部分工资。
还有一种情况，那就是如果由于这种不可抗力原因不能去上班的时间比较长，或者整个公司都由于疫情原因无法正常运转，大家都很长一段时间不能去公司上班了。那么怎么办呢？这可能就涉及到一个最低工资标准的数据了。各省都有当地的最低工资标准的，比如目前北京市的最低工资标准是2320元每月，天津是2180元每月，辽宁分成四个档次，分别是1910、1710、1580和1420元每月，等等。最低工资标准是为了保障劳动者基本生活的，所以在这个时候有的单位就会给大家先发一个最低工资标准。相信员工也都理解，会愿意跟企业一起共度难关。
这段时间我发现还有一个解决办法，假如员工住的地方在封控区内，但工作地不受管控，那么一些单位会和员工商量，干脆就收拾下行李住在公司，这样不耽误工作不耽误单位生产，然后等家那边解封了恢复正常了，员工再回家。
总之呢，困难时期不管是单位还是员工，大家都不容易，将心比心、互相理解，困难总归是暂时的，大家齐心协力、共克时艰，总会越来越好的。
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