·教育笔谈
中国是个人情社会，“关系户”无处不在，尤其在职场上体现得淋漓尽致，找工作也好、升职也罢，相信周围都充斥着各种“关系户”。要说哪里是“关系户”的重灾区，主要集中在两大领域，一个是地方国企，一个是机关事业单位编外人员。
为什么是地方国企、编外人员是“关系户”的重灾区呢？
第一，招聘自主性很强。先说地方国企，国企分为中央企业和地方国企，中央企业例如最出名的国家电网、中国烟草已经实行了多年的公开招聘，整体上看从笔试到面试，各个环节还是相对公平的，起码在简历筛选方面就比较严格，学历、专业都有着具体要求，还有统一笔试，最大限度规避“关系户”。地方国企例如最出名的城投公司，招聘的自主性就很强，大部分都是用人单位自主招聘，在岗位设置、笔试面试方面自主性很强，很多都是为“关系户”量身定制的“萝卜岗”，笔试、面试不过是走个流程，有的比较厉害的“关系户”甚至可以通过和企业“一把手”打招呼直接入职。
再说编外人员，编内人员都是都是由组织部、人社局统一招聘，招聘人员数量都是经过编办核定，非常严格，笔试面试也是统一组织，如今“关系户”想要直接获得编制非常困难，基本不可能实现。所以现在很多“关系户”都把目光转向了编外岗位，最常见的例如街道、乡镇、社区的编外岗位，还有各类开发园区的编外岗位，这些岗位绝大部分也是由用人单位自主招聘，可操作性很强，“关系户”获得一份编外的工作相较于编内工作就容易得多。
第二，监管相对薄弱。我们知道往往大众的焦点都在编内人员，至于地方国企、编外人员就远没有那么关注，同理上级监管部门的重点还是在编内人员，至于编外人员监管相对薄弱。既然远离聚光灯，那么阴暗就不可避免。
地方国企、编外人员“关系户”现象严重，导致的结果就是人员冗杂、负担较重。招的人越来越多，实际效率却没有明显提高，给人一种一直人手不够的感觉，出工不出力甚至吃空饷，还不好直接辞退。此外，大量的“关系户的存在导致”劣币驱逐良币，干不干活一个样、干多干少一个样，“关系户”反而赚得更多、提拔更快，打击了一些想干事、能干事人员的积极性，长此以往就是恶性循环。
在一些已经实行同工同酬的单位，“关系户”更容易钻空子，通过走后门轻松拿到和编内人员差不多的薪酬，有违公平。
好在一些地区已经注意到此类问题，正在逐步规范地方国企、编外人员的招聘和清理工作。
目前，国内有些地区已经着手开展针对地方国企、编外人员的整治工作，包括人员招聘、清理。部分地区的地方国企已经实行由国资委统一组织招聘，相比以前更加公开透明，编外岗位也是统一面向社会公开招聘，委托第三方专业机构组织。同时，对不符合规定的人员进行适量清理，加强日常考核。
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