·社保小达人
有些人工作，就是为了混个社保，工资不高也没关系，你怎么看这个问题呢？在职场当中这样的情形，还是屡见不鲜的，甚至来讲是比较的常见。其实找一份工作，尤其是找一份，正常能够拥有社保和五险一金的工作，还是比较的不太容易。所以有些人确实是为了混个社保，但是他为了混这个社保也就不能够顾虑太多的问题，你既要混社保，又要享受到一个高额的工资，还要离家近，还要干的舒服，那么几乎在职场当中，是没有这样的岗位等着你的。
我们要搞清楚一个事实，职场中为什么要招聘新的员工，这是因为这个岗位出现了缺口，那么为什么这个岗位出现的缺口是因为原来的老员工，他不愿意再继续工作下去的，肯定会有这样或者那样的问题存在，或者说这样或者那样的毛病，总而言之，这个岗位可能并不是敬如意的一个岗位，所以才会体现在人才市场当中去招聘新的员工，往往以一些比较好的岗位，其实像一些好的单位，他不会通过社会招聘来去选择员工的，他直接通过校园招聘，以培养应届毕业生，培养自己员工的方式来实现。
但是当我们到了一定的年龄的时候，你已经不再是应届毕业生，不可能通过校园招聘去应聘，那么只能够通过我们人才市场社会招聘的形式去应聘，所以在应聘岗位的过程中，总而言之肯定会有这样或者那样不如意的地方，就像我们题目当中所说的，你可能会混个社保，但是工资可能就不一定特别高了，这是很正常的事情。所以我想呢，并不是说这些员工他不在乎自己的工资，而是没有办法去挑剔更好的岗位和工作，因为离开这样的一个工作，可能他并不一定能够实现更好的就业，所以说只能够屈尊。只能够接受这样的一份工资和待遇。
其实作为一个新员工来讲，并不是说你日后没有任何的发展机会可言，可能你刚刚进入到一家新的企业单位，由于企业单位本身对你也是不了解的，你是一个什么样的工作能力，你能够给企业单位带来一个什么样的回报，大家彼此之间都是不了解的，所以说是要有一定的试用期，试用阶段大概是几个月的时间，3~6个月都很正常，当你过了试用期，能够体现出你真正的个人价值的时候，确实能够给企业带来一个大量的回报和优质的资源，那么我相信你的工资水平也一定不会特别低，这是很正常的。
所以说一切根源还是在于个人的能力，如果你确实能够给企业带来一定的回报，那么我相信企业也不会亏待你，也一定能够获得一个高额的工资，但是恰恰相反，你没有任何的个人能力，你只是为了混个工作，那么想要获得一个高额的薪酬待遇，这几乎也是不可能的事情。所以职场当中你的工作能力和回报，一般情况下都是成正比的。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
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