·麦子有光
“35岁”，在职场中是一个敏感词。过去，互联网“大厂”和科技企业，35岁以上的员工一直被传是“被裁的高危人群”。这两年，互联网“大厂”裁员的消息时有传出，并且被裁的员工年龄大都集中在35岁以上。这也导致更多企业倾向于选择更年轻的员工。
此外，国内科技巨头华为，也曾多次被传大规模裁员，年龄大多在34岁以上。前几年，更有消息称华为一次性裁掉7000多名员工，大部分都是34岁以上人员。
当时，业界不少人认为华为的做法不近人情，如果按这个比例每隔几年就裁一次的话，那么华为员工的平均年龄应该不超过35岁。
最近华为发布了一份关于员工年龄的报告，该报告直接颠覆了许多人对华为的认知。
华为《2021可持续发展报告》显示，华为全球员工总数高达19.5万人，尽管这两年一直被制裁，与2019年的19.4万人相比，反而增加了。其中，从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%，海外员工本地化率为 64%。
其二，华为的员工的平均年龄并非外界猜测的那样。30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。
华为员工年龄集中在30—50岁之间，这个数据，毫无疑问，直接“打脸”这些年一直渲染华为“35岁危机”的人。同时也打破了“华为只招30岁以下工程师”的坊间传闻。
实际上，除了这份报告，前不久，华为常务监事陈黎芳在新员工座谈会上也针对华为“35岁危机”做解释，陈黎芳直言：前些年，网上关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。
她以自己的职场经历，告诫年轻人，对于职场来说，年龄不是问题，关键在于能力，以及能不能始终坚持学习和提升。的确，持续学习和提升是当然年轻人的弱点，所谓的“35岁危机”也正是因为，很大一部分年轻人到了30岁之后，学习意识变弱，精力衰退，有能力的年轻人“趁虚而入”，如果35岁后不再坚持学习和提升，那么不得不面临被淘汰的结局。
而关于此前华为裁掉7000名员工的传闻，后来也被证实，华为并不是直接裁掉这些人，而是让这些老员工“先辞职再竞岗。之所以这么做是因为，那几年华为发展进入稳定期，内部开始出现一些工作不上进，每天过得很安逸的员工。任正非深刻意识到，懒散风气将严重影响华为的发展。于是提出“先辞职，再竞岗”，辞职的老员工可以通过竞聘继续上岗，而最终竞聘失败的老员工，均可以获得华为赔偿的“遣散费。光这部分的赔偿费用，华为就需要支付高达10亿元。
任正非曾在采访中表示：员工过得太安逸，没有危机意识，这是企业的一种病，必须要“医治”。
华为想要变得更强大，就必须要对自己“狠”。
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