国企小伙发年终奖(某国企年终奖礼品)

·滇南十八子

据说三星给员工发年薪50%的年终奖，真是羡慕死一堆人，可惜这都是别国的、别人的公司。

在国内，估计连华为这种很具有代表性的私企，也很难做到这样，但是却有一个特殊群体，发的不比三星差，那就是国企。

当然，这里面有一个问题，那就是行业不同，薪资水平不同，单看收入可能比不上高科技企业，但是就年终奖对年收入的占比，也是羡煞旁人的！

比如在昆明，我表弟所在的某高速公路公司，他的工资平时在三千多到四千，以昆明来看，算是中等吧，毕竟昆明还有很多收入更低的人，况且他这是扣除五险一金后到手的，公积金双边每月有1500块。

要知道，很多在私企每月领六七千，但是没有社保或者公积金，其实总体来说还不如他。

而表弟的收入，往年是比今年高的，其一是岗位变动，少了加班费一块（他以前是上五休二，现在是上四休二），其二是高层调整，政策变化所致。

去年，他的年终奖差不多有五万块，对比他四千上下的工资，按照相同算法，他的年收入，差不多就是24薪，即便是以今年的看，两万多的年终奖，也差不多达到了20薪。

巧的是，他老婆也是某国企的，月薪基本在六千以上，每年的年终奖，也都在三万以上，也是妥妥达到18薪。

试问，私企有几家能做到？普通私企，能发十三薪就不错了！反正一堆一毛不拔的，要么就是给个千儿八百，彰显自己“大气”的！

大家也别老拿那些高薪行业来对比，就说这个薪奖比例，私企能做到的，可能一巴掌就能数过来！

所以，有机会的，能进体制内，就别在外面瞎晃荡了，进不了体制内，能进国企就进国企，私企老板再大方，也做不到那么无私，何况他们十有八九就是资本家的嘴脸！

在云南这种经济不发达地区，体制外，国企才是最好的选择！