·悦聘人资
新年伊始，裁员也开始了。
亚马逊以裁员1.7万人强势登顶热搜，注意了，这将是迄今为止大型互联网公司最大规模裁员。
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互联网不相信眼泪，只相信轻身进退。
其实从22年10月开始，互联网企业已经开始了裁员潮，苹果、谷歌、推特、intel等多个互联网巨头企业40天裁了8万人。
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我们把目光转到国内↓↓↓
“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
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2022也成了国内互联网打工人“毕业”元年，京东也因在离职通知单的一句话冲上热搜。
其实不光是京东，腾讯，阿里，字节等一系列大厂都被爆出各式各样的裁员方式。
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京东多板块裁员10%到30%；
腾讯10%到15%，腾讯体育高达33%；
阿里，裁员达20%；
美的部分部门三年计划裁员50%
......
有的小可爱们可能刚入职没多久，就“毕业”了。
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随着大学生数量越来越多，大学生就业已经成为一个社会问题。
“有人没活干，有活没人干”
这一错配现象依然会存在，在某些企业可能更为严峻。
01.国家单位持续火热
2022年国家公务员总报名人数突破202万人，较上年增长519703人；183万余人已通过资格审查，较上年增长439997人，创国家公务员考试人数新高。
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而即将开始的23年国考报名人数已突破259.77w，平均报考比例为70：1。23年考研报名人数超520w，一半都是往届生，什么意思不用我多说了吧。
其实从21年开始，由于疫情和裁员潮的原因，很多人对于国央企业青睐远超私企。
从私企摸爬滚打数年的人都知道，稳定才是根本。
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根据《清华大学毕业生就业质量报告》，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中前往党政机关、事业单位等体制内单位就业的人数占比为46.1%，如果加上国有企业，这个比例为69.9%。
这并不是今年的独有现象，从19年开始增长比例越来越大。
02.考研之路“茫茫人海”
2022年千万的大学生进入到就业市场，这还不包括研究生和更高学历的同学。就业率下降就意味着更多人要开始提高学历。
从2021-2022届中国高校毕业生就业去向占比可以看出，22年选择考研的人数增多，超过直接就业人群达到40.78%，相比2021届提高6%。人数增多就一定会带来变化：
部分专业的研究生价值会越来越低；考研将成为第二次高考，一些高考大省，山东、河南、河北估计就要从大一开始准备，内卷越来越严重；
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