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从公司辞职后，再按灵活就业交社保，退休养老金和单位一样吗？

在入职以后，按照规定，公司是需要按期给职工缴纳社保的。有些公司还会给职工缴纳公积金，职工在符合一定条件的情况下，可以享受各类保险的福利。尤其是到了退休之后，缴满15年社保之后，就可以享受养老金和终身医保。

对于很多在私企上班的参保人来说，在一个公司稳定上班几十年的可能性比较小，一般都是工作几年之后就跳槽，自己创业或者回老家工作。一旦离职以后，如果没有找到工作，或者准备自己创业的话，就需要自己缴纳社保了。

辞职后按灵活就业交社保，退休养老金和单位一样吗？

首先大家要了解，个人缴纳和单位缴纳有什么区别。

如果是单位缴纳的话，养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。在缴费的时候，单位替你承担16%的社保费用，自己需要承担8%的社保费用。医疗保险的占比为8%，其中企业单位承担6%的费用，自己承担2%。

简单地来说，只要在单位缴纳社保，在费用方面，单位承担一大部分，自己承担一小部分。

如果是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，参保遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。城乡居民养老保险和医疗保险一年一缴，这种方式一般来说缴费相对较低。

灵活就业人员的社保费用比例为20%，需要自己全部承担，如果按照20%的比例交的话，假如每月2000元，那么这2000元有你自己一分不少的缴纳，没有任何单位替你承担一部分费用。

同样的缴费年限，同样的缴费金额，但是缴费方式不一样，一个是灵活就业人员缴纳方式，一个是企业单位缴纳方式，那么退休以后养老金待遇肯定有区别，也有影响。

在缴费方式上，企业单位要比灵活就业人员更加的好，不需要自己全部承担费用，而是由单位占一大部分，自己承担一小部分，这样就解决我们这方面的经济压力。

毕竟企业单位缴纳社保是比较稳定和灵活的，就业人员缴纳社保是根据当地的社会平均工资来做一个一定比例的标准缴纳。

离职以后如何缴纳还缴纳职工社保？

现在有很多人因为工作期间某些事情不得不辞职，自己缴纳的职工社保还没有到期限，但是为了享受职工社保的待遇，只能选择将自己的社保挂到其他公司，继续缴纳职工社保。