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【工作题记】

这真的又是一次职场觉醒！

在职业素质缺乏的时代，信任关系成为上下级之间最大的问题，信任破裂、合作终止。如何打造信任文化成为管理的难点与痛点？

但是，就这么一个话题，今天有必要扒出来再重新探索：信任这个玩意是不是误解了？

因为，或者可能因为：真正的信任是不存在的，或是持续的信任是不存在的！不管你信不信，反正我是信了。

【1】人性除了趋利避害就是多疑——这是大家共同的特性

不要觉得自己有多伟大，凡是提到人性就是包括你我他，谁都跑不掉！做得好的人充其量的程度低，或是自律性比较好，这本身并不代表可以没有，如同有人减肥，但也不能不吃饭，不能没有食欲。

【2】领导很多时候也是身不由己——没有人是永远的领导

再大的领导也是有领导的，就算是老板也有上面的领导，比如客户或相关机构。所以，想做皇帝不太可能，这就注定很多人会身不由己，有些局势会导致领导发生变化，从而由相信一个人变成怀疑一个人。

【3】权利最大的特点就是多疑——这也是很多领导的特质

记得一位资深高管说过这样的话：上个月老板说的话，这个月不算了，其实这算啥也不够快，快的是一边说一边变，让你找不到北，人家还觉得自己很厉害。这样的领导变化如此之快，还能够一直信任您吗？

【人力资源视角】

除了自己和个别人外，其实大部分都不会相信一个人或是持续相信一个人，这也是很多原本不错的上下级最后成宿敌！为了不伤心，最好保持这份清醒：领导不可能一直相信我，正如我不可能一直相信别人一样。#职场干货#

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