·HR老兵说
相信无论你是在何等规模的公司，都曾或多或少地抱怨过公司“乱”，只不过这个乱可能是在管理上的、可能是在工作流程上的、可能是在岗位职责上的...
客观地说，即便是外界看来比较优秀的公司，无论其规模是大是中还是小，没有不乱的。可你想过为什么这些乱老板看不到，却能被我们这些打工人看见呢？
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对于这个问题，我想答案不是老板看不见，而是作为当前状态的既得利益者，只是他故意视而不见而已！
比如小公司，经常是一个人干三个人的话。今天干商务的、明天干行政的、后天干人事的，你觉得这岗位工作职责怎么这么乱？但老板觉得很ok啊，雇一个人干三个人的活；老板一个人一言堂，什么赚钱我干什么！这么爽的事我为什么要改变？
到了中公司，职责相对明确，问题出在办事效率比较慢，而且流程也会比较乱，容易出现扯皮推诿。但问题是公司就这么一路走下来，一直在赚钱啊。
既然维持现状能赚钱，这种状态下我为什么要改变？万一改变没改好，在给自己整亏了怎么办？在这种情形下，我冒那个险干啥？
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再到大公司，职责、流程井然有序，每个人都是螺丝钉，在自己的工作岗位上重复着单一的工作内容。有可能在公司干了2年，连完整的业务还没摸清。
你可能会觉得公司连个人才培养机制都没有，但是上头不管这个啊，你进不进步、摸没摸清业务不重要，把日报、周报、月报、还有述职汇报ppt做好就够了！
这种情况下，你想进步得有多难！可对公司来说很好啊，没有了人才掣肘，不受任何人的牵制，我想换谁就换谁。而且替换起来成本不光低，还不影响我赚钱，这不挺好吗？
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所以那些动不动就抱怨公司乱的打工者，请收起那那幼稚的想法吧。企业存在的本质是赚钱，而作为一个社会组织，内部的老板、总监、经理、员工，每个人都在追求自身利益的最大化，这是很正常的现象。
然后在多方利益冲突的时候，那就看谁的腰杆硬，谁的话语权强了。所以你觉得得乱，不过是你站在一个打工人的视角得出的结论而已。在老板看来，和赚钱比，这叫事吗？！
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