·星说教育

大学生的就业形势，已然成为有待国家解决的重大问题，近些年，大学生毕业后找工作非常困难，想找到心仪的工作更是难上加难。

每个学生要至少经历十几年的学习，才有可能考上心仪的大学，其实最终目的还是希望毕业后能找到一份好工作，这对大学生而言至关重要。

据统计2022年毕业生人数高达1076万，显然社会上空缺的优质岗位，已经不能满足毕业生的需求，毕业生们唯有不断地提高自身竞争力，才有可能找到不错的工作。

然而，随着大学生人数的逐年增长，使得很多企业单位不断地提高招聘条件，让原本严峻的就业形势雪上加霜，临近毕业的大学生也感到十分迷茫。

大学生面试接连碰壁，HR：我们不要三无毕业生

又到了一年一度的毕业季，走出校园的大学生们都在焦急地找着工作，毕竟越早确定下来工作，才算是真正地稳定下来，找工作拖得越晚，优质的工作岗位越少。

张华是一名毕业于普通院校的二本生，再加上家境普通，使得她在就业市场中，很难找到不错的工作，一来二去也就错失了校招的黄金期。

但是又不能停止找工作，毕竟眼下她急需一份工作维持生计，因为她家里的经济状况不好，属于那种“三无”家庭，家里没权势、没财力也没人脉。

张华未来的事业完全靠自己打拼，这点她早就清楚地意识到了，但是这些外在的条件，依旧没有打垮张华奋起的斗志，却在一次面试后让她看清了现实。

错失校招后的张华，只能挨家公司投简历，按照规定的时间参加面试，最终的结果却不尽人意，成绩并不差的她，完全没有意识到问题处在哪里。

直到这次面试结束，张华等来的还是HR的摇头，和让她回去等通知，此时的张华已经知道这次又没戏了，索性直接向HR询问被淘汰的原因。

毕竟前一个面试的人，明明在校期间的表现没有张华好，面试时也比张华紧张，发挥得并不是很好，显然那个人被公司录取了，而张华却没有被录取。

HR看着张华一脸疑惑，再加上多少有些感同身受，就直接告诉张华被淘汰的原因：我们不要三无毕业生！简短的一句话却直击张华的内心，一时间感到十分无助。

从什么时候开始，“家境”成了招聘条件

其实，职场中对于个人家境的“歧视”一直存在，只不过大部分人不想承认而已，很多父母认为儿孙自有儿孙福，实际上不过是他们的推辞。

在职场中格外注重人脉，很多时候一份复杂的工作，会因为人脉关系的介入，而变得格外简单，正所谓：有认识人好办事！就是这个道理。

职场向来就有弱肉强食的规则，玩转职场规则的人，可以轻易获得别人难以达到的成就，但是对于像张华这样的三无毕业生，想要达到相同的成就却需要多付出成倍的努力。

任何一个成年人，是不会想在职场中得到公平对待的，因为职场本身就是充斥着各种不公平现象的容纳体，唯有努力变得更强，才有立足之地。

放眼望去任何一家企业的领导，即是企业的“掌舵人”，都不愿出高薪养闲人，在一家公司中能混得风生水起的人，也从来不是最努力工作的那个人，大概率是最圆滑的那个人。

希望大学生们都能清楚地意识到，当你走出校园步入职场开始，脑海中就不要只盯着是否公平，更多的是努力让自己变得更加优秀，争取成为公司中不可替代的人。

只有当自己变得独一无二时，才有资格和领导者谈条件，否则就只能等着被淘汰，当然，张华的优秀终会得到“伯乐”的认可，只不过是时间问题而已。

但是作为初入职场的毕业生们，并不是争名逐利的时候，如果想让自己在职场站稳脚跟，就要学会暂避光芒，尽量让自己低调处事，最重要的是虚心和前辈们学习。

文章的结尾：

每个人对成功的定义有所不同，自然在毕业时面临的选择也不同，学生们需要在可选范围内，尽可能选择自己感兴趣的工作，更有助于在工作中取得优异的成绩。

同时，大学生要切记不能为了工作而工作，要知道工作是一个非常漫长的过程，如果对从事的工作完全不感兴趣，或者觉得枯燥，就很难在工作中有所成就。

今日话题：家境影响就业，你认为这种现象公平吗？说一说你的观点。