·社保十叔
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11月份今天又有哪些新的变化又将体现出哪些新的特征和新的变化趋势？本篇文章我们集中讨论11月份津贴趋势。
根据我国薪酬福利和津贴补贴调整新变化，11月份，12月份津贴是呈现以下总体的变化趋势和特征。
第一个变化，11月份津贴标准更高。
一切津贴标准趋向于公务员是新时期确立的津贴补贴调整和发放原则，11月份是落实津贴，福利待遇公务员化的，关键月份12月份是落实的月份，所以从这个角度考虑11月和12月各类在职员工和退休职工的津贴补贴呈现标准统一趋向公务员的趋势。
第二个变化，11月份标准呈现多样化趋势。
11月份津贴主要体现的是取暖费，第13个月工资，年终奖，工龄补贴，房补车补，退休生活补贴，临时价格补贴菜补，以及当地特殊的人才津贴，所以11月份津贴呈现多元化多样化趋势，这是重要的特征。
第三个变化，11月份津贴，老人优先化。
11月份是体现关怀老人的最重要的月份是年终决算，12月份前最重要的最后一个月，老人优先并不是说要给老人涨津贴，而是把该属于老人拿到的津贴按时发放，该计算准确的数据要按时核算。这里边只举例说明中人养老金的补发问题，值得表扬。
第四个变化，11月津贴，保低不限高原则。
如果说限高保，低是工资收入体系和退休养老金的调整原则，但是11月份津贴的调整就是一个特殊情况，它是采用了拖住最底层的收入底线，不限制最高的津贴补贴标准。也就是说上部封顶原则是11月份津贴发放的重要特征。
第五个变化，11月份津贴教师收益最大。
因为教师属于准公务员，享受公职人员身份和工资待遇，一切福利津贴补贴不低于或高于当地公务员，我认为11月份津贴教师的受益最大原因是年终奖，第13个月工资考核性奖励以及工龄补助津贴，30年教龄荣誉证书津贴等全面集中落实到位，教师的收入也会上涨，至少5000元以上。
第六个变化，11月份津贴都向公务员看齐。
今天公务员化标准化，这是职业化和新市区薪酬福利待遇走向正规化的重要变化，11月份津贴向公务员看齐，坚持在按劳分配的原则上体现出区别，体现出差距，合理控制差距，使各行各业11月份津贴分配的重要原则和要求。
第七个变化，一线和农村11月份津贴呈现曲线上升。
农民高龄津贴，农村子女高龄补助，70岁退休人员的高龄津贴一线人员和艰苦边远地区基层工作人员，11月份津贴呈现的变化规律都是呈抛物线式的曲线上升。11月份今天无论什么行业，无论在哪个地区都呈现出增加有快速的趋势。
第八个变化，11月份津贴保持一体化调整。
体制外和体制内11月份津贴保持一体化调整是新时期贯彻落实提高中等收入人群最重要精神的依据，11月份今天一体化调整，既保持了公平化和可持续化发展，又保持了区域内津贴补助的公平性。津贴补贴必须坚持，公平性，必须坚持科学化。
第九个变化，11月份津贴优先保证非领导岗位职务津贴的发放。
如果把非领导职务岗位津贴发放的比例和原则超过领导岗位，职务津贴，大家都可以把精力集中在本职工作岗位上，就不会在挖空心思去搞职务晋升和职称晋升。因为职务津贴和职称津贴将体现在非领导职务岗位拿得更多，拿得更科学更合理，这个指导信号和原则一定是正确的。
第十个变化，11月份津贴优先保证取暖费的发放。
取暖费按时足额发放是基本原则，如果说公务员发放5000元取暖费，教师的参照值应该是3000元左右，如果说公务员的取暖费是3000元左右，教师的取暖费大约就是2560元左右。那么企业工人和农民怎么办？一视同仁。因为这个冬天企业工人需要取暖费，农民需要取暖费，教师需要取暖费，公务员需要取暖费，但是谁最需要取暖费呢？我认为是农村地区的和退休人员。
第11个变化，11月份津贴，包括过节费等福利。
过节费包括了春节过节费，元旦过节费，教师节过节费，中秋节过节费，春节过节费，端午节过节费等等一系列的节日特征，但11月份福利津贴之所以上涨，是因为过节费的加入和助推，是11月份津贴平均上涨额度较大，过节费于各地各部门的标准也不同，但总体上都有利于11月和12月份津贴的上涨。
第12个变化，11月份津贴脱离职称的影响。
高级职称，中级职称，初级职称在11月份和12月份津贴当中扮演的作用将截然不同，11月份津贴补贴政策与职称脱钩，这是大趋势，是不可阻挡和改变的，也是在职在编在岗人员坚持支持的也是退休人员欢迎的，所以职称这个东西只能反映在绩效工资奖励性部分，不适合把所有的津贴补贴以及年终奖都纳入到职称挂钩这个轨道上来。
今天补贴是重要的福利，他既不属于第13个月工资也不属于年终奖，今天补贴是独立的，是职业性特征结合的，是与职务和职称脱钩的，所以11月份津贴补贴发放呈现出最重要的变化，大家一定要清楚。
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