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近日，第一财经采访到了富士康一名基层管理者，他管理着一千多名工人，这也是首次这么详细听到工厂里面的情况，总结了以下几点:

确实有存在密接跟阳了的人在同一个房间隔离的情况，但没有让他们上班。

员工管理一直很好，是听信了网上传言才造成大批员工离开的。

一日三餐正常提供，但因为流程跟不上确实也存在缺乏物资的个例。

公司太大了，几十万人，加上信息不透明，员工对实际情况有误解。

不担心有被感染的风险，大家觉得恐慌是了解的信息不够多不够全面。

整体看下来意思就是没有选择“躺平”也没有不顾员工的安危，已经尽力而为，但由于员工人数太多，加上流程有疏漏，才造成现在这个局面的。

归根结底，还是信息不同步导致的，要是从一开始就公开实际情况，员工也不至于听信网上的消息，堵不如疏这个道理难道没有一个管理层懂吗？

这个管理层看似说话挺中立的，没有偏向哪一方，但其实他也没有做到站在底下员工的立场来思考。他是领导消息来源肯定比较快，知道实际情况当然不慌。但对于一无所知，但身边人频频被拉走的工人来说，觉得恐慌也是正常的。

现在富士康提高了出勤补贴，从50元/天调整为200元/天，如果11月出满勤，最高可拿15000出勤奖励，但是有一点奖励发放时必须在职。就是不知道此举能留下多少人，要换成是你们会为了钱留下来吗？