·抓马故事荟
前几天我看了一个视频，里面有个秃顶中年男人，据说是什么知名“企业讲师”。
此人拿着话筒，慷慨激昂，口沫横飞地说道：
“公司不是慈善机构，做企业看重的是利润！”
“公司不是做慈善的，没有那么多给员工试错的机会！”
“不能适应公司的人，就应该趁早离开。公司欢迎的是能吃苦耐劳的人、而不是懒惰怠工的人！”
其实以前我们公司也请过几次这种“职场讲师”，表面上他们都是以“分享先进的工作方法、工作理念”为名头，被公司老板请来给员工上课。
实际上，他们懂个屁的工作方法，工作理念。
我见过一个所谓讲师，连最基本的KPI、OKR都整不明白，还舔着脸在讲台上胡说一气。
正如本文开头视频里的这个讲师，说“开公司不是做慈善”，本意可能是想反向激励员工：
绝对不能在工作中摸鱼、偷懒，因为公司不是慈善机构。
如果你员工创造不出利润，体现不了自己的价值，就会面临被开出的风险。
这种话真是太好笑了。
倒不是说这句话是错的，只是觉得他这种洗脑话术，放在十几年前可能还有用，但现在的职场人，已经没人吃这套了。
从企业角度来说，企业要利润，要赚钱，这当然谁都理解，天经地义的事情。
老板不赚钱还开什么公司，再说，公司只有赚钱，员工才有工资拿啊。
但是，这件事本事是老板和员工的双向选择。
老板也不是看员工长得好看，或者可怜员工没钱花，才雇佣员工的吧。
肯定是看到员工身上的价值，比如这个员工会编程，那个员工会销售，老板在员工身上有利可图，看到员工的职场技能可以为他赚取利润，这才雇佣了员工。
就这么一件简单的事情，何必说得好像老板雇佣员工是大发善心似的？
员工付出时间精力智力，老板付钱买单，这么简单的交易，难道还要员工去感恩吗？
由此可见，年轻人的“计较”都是被逼出来的。
所谓“计较”，不过是看透了职场套路，学聪明了。
加班可以，加班费管够；
工资低可以，工作内容别超标；
不涨薪也没关系，但不能过分要求KPI……
接受什么工资，做多少工作，不占公司便宜，也别想让我吃亏。
现在的老板说“员工离开公司就活不了”，就像以前封建的时候，帝王说“百姓离开帝王就活不了”一样好笑。
在封建的时代，帝王会告诉百姓，你们现在活着多亏了皇恩的浩荡，要是没有帝王你们早就饿死了。
但是仔细想想就知道，这些言论没有一个能站得住脚。
已经没有帝王很多年了，普通人反而活得比以前好。
寄生虫离开宿主不能活，但是宿主离开寄生虫可以活，还活得更好。
但是，寄生虫不希望宿主这样想，所以不停地给宿主洗脑：
“你是因为有我寄生才能活着，没了我你就没命了。”
虽然是简单的逻辑但是这么多年，被洗脑得久了，难免有人深信不疑。
与此类似的还有一些言论：
“打工人努力工作，买了房子你就是有产阶层，你就跟那些无产者不一样了。
所以，别听那些失败的无产者在这里挑拨，他们让你不上进，让你在工作里偷懒摸鱼。
是想让你也变得一样失败。”
但是，这句话同样很荒谬。
普通的打工人，一辈子最多就买一个房子，这个房子是自己安身立命的房子。
不管房子涨也好跌也好，只要你住在这里，这个房子就算涨一万倍也跟你没关系。
它是值钱了，但是你能卖吗，卖了住哪里。
这就好比说，一个心脏价值一百亿，每个人都有心脏，难道每个人都是百亿富翁吗？
你能把心脏卖了吗？
多少年来，部分公司老板，就是靠着这些，似是而非、经不起推敲的鸡汤，去洗脑打工人。
奉劝各位老板或者“精资”，摆正自己的位置，不要用这种无聊的鸡汤让我们打工人蘸大饼吃。
这些年来老板们画的大饼大多数都破了，熬制的鸡汤也大部分都馊了。
打工人今天在这个单位干，干得不顺心了再找个单位干，在哪里工作都是一样的，对我们来说挣钱就行。
老板别老感觉自己是什么带善人，正如你所说，你开公司确实不是做慈善。
所以，打工人之所以能拿到工资，是因为老板你十分确定，打工人的劳动换来的利润，高于你给人家开的工资。
否则你早就把人开除了。
讨论
老板说“开公司不是做慈善”，你会如何反驳这句话？
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